Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Ваша зарплата

Поиск работы. Жадные работодатели, как заставить работодателя раскошелиться?


24.10.2017 596

Жадность не лечится

Трудоустройство - это столкновение интересов двух сторон. Соискатели хотят получать как можно больше и меньше работать, работодатели стремятся сэкономить на зарплате и получить максимальную отдачу от работника. В итоге рынок труда все-таки приводит противоборствующие стороны к разумному компромиссу. Для каждой специальности устанавливается «вилка» зарплат, выходить за которую не принято. Тем не менее, находятся работодатели, которые либо предлагают соискателю мизерную зарплату, либо нагружают его обязанностями троих сотрудников.

С жадными работодателями сталкиваются не только соискатели, такие клиенты приходят и к нам. Вот пример: очень богатая компания, занимающаяся поставкой электро-энергетических услуг, дает нам заявку на подбор сотрудника с зарплатой 25 тысяч рублей. А рыночная стоимость такого специалиста - 60-90 тысяч! При этом требований к соискателю - воз и маленькая тележка. Я спрашиваю: «Будете повышать зарплату?». Работодатель отвечает: «Не буду. По штатному расписанию у нас такая зарплата стоит. Что вы за агентство такое, если не можете найти человека? На 90 тысяч мы и сами найдем».
Жадные работодатели считают, что кадровое агентство - это некий волшебник, который может достать из кармана соискателя, достаточно умного, чтобы выполнять свои должностные обязанности, и при этом достаточно глупого, чтобы требовать за это рыночную зарплату. Интересно, где же водятся такие экземпляры? На Марсе, что ли?

Можно ли лечить жадность? Наверное, жадность не лечится. Но соискатель может (и должен!) попытаться отстоять на собеседовании свои интересы.
Скажите твердо: «Оклад, который вы предлагаете, меня не устраивает. Я готов работать за такую-то сумму». Не надо объяснять, что обязанностей слишком много, работодатель и сам прекрасно об этом знает. Если вы будете десятым соискателем, который прямо скажет, что зарплата неприлично мала, жадине придется раскошелиться.
Еще один способ повлиять на скрягу - написать о нем в интернете. Сделать это можно, например, на черно-белых списках работодателей. Многие работодатели ревностно следят за информацией о своей компании, и, возможно, ваше мнение заставит их задуматься.

С другой стороны лучше работать за меньшие деньги, чем ходить на собеседования и сидеть дома ведь у нас пока не Америка где пособие по утрате работы позволят жить и находиться активным для постоянных поисков новой работы.
Могу успокоить а в Китае пенсии не платят, совсем, хотя наш пенсии в несколько тысяч рублей близки к китайскому нулю….
При текущем финансовом кризисе, который еще только начинается и скорее имеет место в умах, а не в реальном секторе экономики, такое будет иметь место чаще, но порядочные работодатели просто остановили набор если кто и увольняется то его обязанности перераспределяются между другими сотрудниками без повышения зарплаты - По принципу будь доволен что работаешь вообще. В такой ситуации можно посоветовать только затянуть пояса и устраивать итальянскую забастовку – делать все по правилам и тем самым тормозить работу компании. А можно закрыть глаза, вспомнить про кризис и представить себя уже уволенным с работы, потом их открыть и сказать пусть и хреновенький работодатель – да свой, привычный, почти родной – лишь бы выстоял в этот финансовый кризис, лишь бы не задержал выплату зарплаты, отец родной, благодетель…

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Как получать от работы удовольствие23 Октябрь, 2017

    Если вы перестали интересоваться тем, чем занимаетесь на работе, а новые задачи не вовлекают вас в их решение, то у вас началась апатия и вы больше не получаете удовольствия от работы. Психологи называют такое состояние специалиста профессиональным выгоранием и считают, что данную проблему можно и нужно срочно решать.

  • Сопроводительное письмо: когда встречают "по одежке"23 Октябрь, 2017

    Встречают по одежке, и по... сопроводительному письму

  • Сложный выбор: хороший коллектив или высокая заработная плата22 Октябрь, 2017

    Осуществляя смену рабочего места, соискатель выбирает место, где ему придется проводить большое количество своего времени, решая профессиональные и стратегические задачи, а поэтому новое место трудоустройства должно быть комфортным для специалиста во всех его смыслах. Так случается, что идеального место, отвечающего всем вашим параметрам удобства нет, следовательно приходится выбирать «наименьшее зло». Самым сложным проблематичным выбором для специалиста является: хороший коллектив vs высокая заработная плата.

  • Каких работников не хватает Украине20 Октябрь, 2017

    Этих специалистов ждут в Украине

  • Как соискателю завоевать внимание на собеседовании?18 Октябрь, 2017

    Собеседование – деловая встреча, на которой работодатель и соискатель впервые встречаются тет-а-тет, чтобы понять подходят ли они друг другу. Так как на работу все-таки трудоустраивает компания, то проведение собеседования часто находится в руках именно работодателя. Из-за чего соискатель чувствует дискомфорт, стеснение, неудобство. Такое поведение выдает неуверенность, нерешительность соискателя, а кому из работодателей нужен неуверенный в себе работник?! Сегодняшняя наша статья посвящена тому, как выглядеть соискателю на собеседовании более уверенно и завоевать внимание работодателя.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

 
↑ Наверх