Рано или поздно любой человек сталкивается с проблемой поиска работы. Выбор достойной должности, импонирующей по всем параметрам, очень важен в жизни каждого, кто хочет заниматься любимым делом, реализовать свои возможности и вообще получать удовольствие от жизни.
Как правило, этот процесс занимает определенное время и массу усилий. Все зависит от того, способны ли Вы преодолеть все специфические препятствия на пути к поставленной цели, способы и средства достижения которой отличаются разнообразием.
Одни обращаются в кадровые агентства, другие — за помощью к друзьям и знакомым, а самые «продвинутые» используют для этого Интернет. Действительно, в последнее время всемирная сеть стала одним из самых популярных, эффективных и удобных средств поиска работы. Никакой другой источник информации по трудоустройству не сравнится с Интернетом по широте возможностей и практичностью в эксплуатации.
Прежде, специализированные сайты и информационные системы сети считались лишь дополнительными средствами поиска. В настоящее время, они приобрели статус полноценных и завоевали необыкновенную популярность в массах.
Одной из таких уникальных систем, направленных на быстрый и эффективный поиск вакансий, является Jobs.ua. Этот ресурс пользуется достаточным авторитетом, что обеспечивает большой поток вакансий от работодателей и резюме от соискателей. Специалисты Jobs.ua приложили все усилия для создания оптимизированного поиска необходимой работы, который может осуществляться в нескольких направлениях.
Для эффективного поиска используйте все ресурсы Jobs.ua. В Вашем распоряжении возможности:
Как и большинство других сервисов, ориентированных на качественный поиск работы, Jobs.ua предлагает, прежде всего, составить резюме. Это, своего рода, визитная карточка претендента на ту или иную должность.
Крайне важно правильно и грамотно составить резюме, поскольку с его помощью о Вас создается определенное впечатление. Для размещения резюме на
Jobs.ua предлагается заполнить стандартную форму, что во многом облегчает и убыстряет процесс поиска. Больше не требуется ломать голову над тем, как преподнести свои данные в полном и актуальном объеме. Все, что Вы должны сделать — в первую очередь, ознакомиться с правилами размещения резюме, затем, заполнить поля необходимыми сведениями о Вашем опыте работы, предпочтениях и требованиях к должности, профессиональных навыках, а также указать личную и контактную информацию. И Ваш портрет готов.
Помните, что второго шанса создать первое впечатление о Вас не будет, поэтому перед непосредственным размещением информации рекомендуется просмотреть резюме еще раз, в целях предотвращения опечаток и ошибок.
Практичная целесообразность резюме заключается в том, что после его размещения Ваша информация выносится на всеобщее обозрение огромного количества потенциальных работодателей, задачей которых, в свою очередь, является поиск необходимого персонала.
Вы можете использовать и более активный подход, который заключается в поиске вакансий среди архива Jobs.ua. Он может осуществляться несколькими способами:
Jobs.ua предлагает подписаться на рассылку вакансий, что позволит Вам быть всегда осведомленными в последних обновлениях, которые соответствуют Вашим интересам. Информирование осуществляется с помощью электронной почты.
Майже в кожному колективі є незамінні співробітники, які можуть допомогти з будь-яким питанням на роботі. Вони знають про всі події в компанії, завжди готові допомогти, а головне знають як це зробити. Такі люди частіше за все довго лишаються працювати в компанії та мають свої привілеї: якщо надумаєте звільнятися, вам скоріше за все запропонують підвищення, ви не підлягаєте звільненню в разі скорочення штату працівників та багато іншого. Хто б не хотів мати такі переваги на роботі? Тож сьогодні шукаємо єдину формулу, як стати незамінним співробітником на улюбленій роботі?
Поймите главное. Во время поиска работы, вы также работаете. Поэтому, постарайтесь не менять ваш привычный рабочий график «от и до»
Результативность работы персонала зависит от его абсолютной вовлеченности в процесс. Для многих работодателей вовлечь сотрудников в работу является настоящим испытанием, особенно если речь идет о рутинных задачах. Поэтому работодателям необходимо научиться привлекать рабочий персонал, используя индивидуальные методики и подходы.
Увольнение сотрудников – одна из самых сложных задач, которые когда-либо выпадали менеджерам по персоналу или HR. Не оправдал надежд компании – одна из причин, по которой специалиста могут уволить. Чаще всего это происходит на раннее стадии сотрудничества – испытательном сроке или на начальном этапе сотрудничества. В сегодняшней нашей статье мы разбираем именно этот вопрос: «Как правильно и лучше уволить сотрудника, который не оправдал надежд»?
Поиск работы для соискателей за последнее десятилетие значительно изменился, конечно, в лучшую сторону. Искать работу благодарю интернету стало проще, быстрее, доступнее. Больше не нужно изучать тонны журналов и газет, достаточно обратиться к рекрутинговому агенту или воспользоваться специальным рекрутинговым сайтом, на котором вы сможете самостоятельно найти всю необходимую информацию о работодателе.