Самое главное для соискателей - понять, как найти новую работу и не завалить нынешнюю. Многие ждут ссоры с боссом или конфликта с коллегами, чтобы был повод для поиска нового места. Но после этого может быть уже поздно.
Лучше всего приступать к поискам, когда у вас начинает сводить живот при мысли о своей работе. Задайтесь вопросом:
· Зачем мне искать новое место?
· Доволен ли я тем, чем занимаюсь сейчас?
· Нужно ли мне преодолевать себя на работе? (Некоторые не хотят создавать себе трудностей)
· Замечает ли начальство мои успехи?
· Соответствует ли вознаграждение моим усилиям?
· Нравятся ли мне мои коллеги и атмосфера в офисе?
· Справедливо ли ко мне относятся?
· Справедлива ли политика компании?
· Скучаю ли я на работе?
· Не слишком ли много интриг в офисе?
· Не работаю ли я на автомате?
Ответы на эти вопросы подскажут вам, по каким причинам вам хочется сменить место. Иногда негативные факторы заставляют нас искать новую работу. Но наиболее позитивной мотивацией будет желание выполнять более сложную и интересную работу или сменить карьеру.
Безусловно, очень сложно искать новую работу, не отрываясь от нынешней. После рабочего дня вам приходится тратить много времени и сил на поиск подходящих вариантов. Непросто и скрыть этот процесс от окружающих. Когда вы сможете появляться на собеседованиях? Как вам удастся делать необходимые звонки? И сможете ли вы достаточно законспирировать процесс, чтобы вас не уличили?
Если вы займетесь этим после окончания рабочего дня, вы достигнете больших успехов. Планировать свои действия можно вечерами или в выходные. Также вам надо будет подредактировать своё резюме. Задайте себе вопросы:
· Приобрели ли вы новые навыки на работе? Может быть, вы участвовали в новых интересных проектах?
· Что вам нравится в своей последней работе?
· Чем ваша новая работа должна отличаться от предыдущей?
И после того, как вы подведете итоги и поймете, чего вам удалось достичь в прошлом, вы можете думать о своём будущем.
Итак, один из вариантов начать что-то менять в своей жизни - посвятить друзей и знакомых в ваши намерения относительно карьеры. Также в начале поисков вам могут помочь ассоциации и агентства по трудоустройству, различные рекрутинговые компании и фирмы, занимающиеся подборкой сотрудников. Не забывайте о ярмарках вакансий, поиске в Интернете и объявлениях о найме в газете или в публикациях профессиональных ассоциаций.
Очень важно определить свою цель. Запишите, что вы должны сделать до конца недели, месяца, полугода. Исследования показали, что люди, которые четко определяют краткосрочные цели, записывают их, в большинстве случаев достигают намеченного, а значит, они более довольны своей работой, жизнью, собой, чем те, кто не придерживается четкого планирования.
Итак, планируйте, общайтесь, заводите новые полезные знакомства в нерабочие часы. Расскажите о своих намерениях сменить работу всем, кто может быть полезен. Поставьте себе определенные цели, запишите их, составьте план и придерживайтесь его шаг за шагом. Поиск новой работы при наличии старой может потребовать дополнительного планирования, маневрирования и осторожности, но результат не заставит себя ждать. Не забывайте: трудоустроенный кандидат более привлекателен для работодателя, чем уволенный.
По материалам сайта www.jobscareers.com
Взято с сайта: www.topcareer.ru
Робочі зустрічі не завжди минають ефективно, бажані результати залежать від низки факторів. Чому так відбувається і як цьому запобігти, — читайте в статті.
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.