Вхід на сайт
В процессе реформирования
системы здравоохранения в Киеве из 102 действующих учреждений первичной
медпомощи, т.е. детских и взрослых поликлиник останется только 42.
Так, в частности, в Голосеевском районе из 10 оставят 5, в Шевченковском из 14
- 5, а в Святошинском из 11 - всего 1. На основе каких-то из них будут созданы центры первичной медико-санитарной помощи
и консультационно-диагностические центры.
Как сообщается, депутаты Киевсовета безо всяких общественных слушаний и
подготовительной работы проголосовали за то, чтобы реформа медицины, которую внедряют в двух пилотных районах -
Днепровском и Дарницком, распространилась и на остальные районы столицы.
Фракции Киевсовета поддержали решение о реформировании системы здравоохранения
в восьми районах столицы (Голосеевском, Деснянском, Оболонском, Печерском,
Подольском, Святошинском, Соломенском и Шевченковском).
На базе этих медучреждений будет создано
18 центров первичной медико-санитарной помощи (ЦПМСП) и 8
консультативно-диагностических центров (КДЦ). Все они должны получить статус
коммунальных некоммерческих предприятий, а также новое руководство - главных врачей, главных бухгалтеров и т.д.
Придется найти средства и на новые печати, бланки, телефоны, оргтехнику.
Все это было сделано вопреки заверениям
госчиновников, которые, запуская проект в пилотных регионах, обещали, что в
остальных городах и селах реформа стартует только после изучения двухлетнего опыта реформирования, анализа ошибок и соответствующих
корректив.
Читайте также:
«Медикам, работающим на скорой
помощи, поднимут зарплату»
««Скорую помощь» полностью
обеспечат медикаментами, закупят автомобили, повысят зарплату - Раиса
Богатырева»
«Рейдерский захват Охматдета?
Уволено все руководство»
Короткий світловий день, холод і осіння мряка впливають на настрій, а втома, апатія і навіть легка депресія — компаньйони гнітючих осінніх днів. Втім, скористайтеся нашими порадами, щоб мінімізувати стрес від перебування в такій непривітній «компанії».
Новачок на роботі. До нього завжди придивляються. Від того наскільки новий співробітник уважний, тактовний та обачний залежить, як його прийме колектив, як складатимуться взаємини з керівництвом. Треба докласти чимало зусиль, щоб перше враження було гідним, адже другого шансу може й не бути.
В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».