Польша, которая в последнее время часто становится главной героиней украинских новостей, снова приносит новости для наших граждан, желающих в этой стране работать.

Jobs.ua уже информировал своих пользователей о ряде изменений в польском трудовом законодательстве, произошедших в последнее время. И, вот – очередные новшества, призванные подкорректировать уже действующие в 1 января новые положения закона страны.

Возможно, польское законодательство и экономика от этого м выиграют, однако всем желающим отправиться к соседям на заработки, стоит подготовиться к более сложным процедурам официального трудоустройства в Речи Посполитой.

Например, выдававшие в прошлом году до 7 200 приглашений на работу ежедневно, поляки, сегодня сократили это количество в 10 раз, увеличив объем необходимых для регистрации документов. Теперь вместо привычного заполнения одной страницы, заявителю предлагают развернутую анкету, в целых восемь страниц, а последующая обработка данных такого объема существенно замедляет работу польских служб занятости.

Кроме этого, приглашающая сторона должна предоставить службе копии всех страниц заграничного паспорта своего потенциального будущего сотрудника, имеющих какие-либо отметки, заплатив при этом в польскую казну 30 злотых, что примерно составляет 7 евро.

Согласно новым требованиям, поляки могут приглашать на работу иностранных граждан, только при соблюдении двух обязательных условий. Первое – это гарантия, что иностранцу будет предложена зарплата, не отличающаяся от таких же рабочих предложений для поляков. И, второе – предоставление доказательств, что работодатель нанимает иностранных граждан по причине невозможности заместить открытую вакансии польскими сотрудниками. Это связано с политикой правительства страны, с приоритетностью трудоустройства своих граждан.

При этом, за нелегальные трудоустройства иностранцев, польский работодатель заплатит штраф в размере 3 000 злотых за каждого нелегала, при увеличившейся недавно средней заработной плате в размере 2 100 злотых.

Эти новые правила довольно сильно усложняют процедуру приема на работу сотрудника с гражданством другой страны, в первую очередь, для самих поляков-работодателей, вынужденных теперь в разы больше тратить время на посещения разрешительных служб и даже свои деньги.

К тому же, устроив на работу иностранца, работодатель вынужден будет платить ему зарплату, не меньшую, чем он платил бы полякам. Поэтому, для многих потенциальных нанимателей из Польши, все актуальней становится поговорка об овчинке, не стоящей своей выделки.

На сегодняшний день, в Польше можно официально трудоустроиться, получив какой-либо вид разрешения на работу, из двух существующий вариантов: разрешение на работу иностранца (до полгода) и разрешение на сезонную работу (9 месяцев).

Как отмечают рекрутеры, работающие в «польском» направлении, со времени принятия новых правил, поток трудовой миграции в эту страну из Украины, немного уменьшился. Однако, это не значит, что ситуация критическая, просто и посредники, и сами поляки-работодатели, изыскивают новые формы найма персонала, которые помогут им сэкономить. Например, одним из таких вариантов, становится «оптовый» наем на работу, когда требуются сразу много работников разных направлений, но на одно производство.