Помоги работе - останься дома?

16.04.2015 605

Масштабность пространств обитания и деятельности человека, не всегда комфортно уживается с самой «человеческой составляющей», присущей каждому индивидууму. По мнению многих современных сотрудников мировых офисов, собранному международными экспертами, большое количество энергии и творческого потенциала, растрачивается, как раз во время долгой дороги на работу и обратно.

Как вариант решения проблемы, свыше 90% опрошенных «белых воротничков», видят фриланс, по их мнению, позволяющий самостоятельно управлять своим временем и объемами работы.

Прецедентов таких рабочих отношений, уже не мало в Европе. Благодаря возможности удаленного общения, сотрудники офисов, все меньше нуждаются в нахождении непосредственно в помещении компании. Согласно полученным данным, около 60% работников, хотя бы кратковременно, но имели опыт такой работы.

Представители «айти»-направлений, копирайтеры, рекламисты, маркетологи и консультанты – именно этим категориям, наиболее просто найти подобный вид занятости. Наоборот, банковская сфера или торговля, и в ближайшем будущем, не видит возможности перевода сотрудников на фриланс.

80% из тех, кто сталкивался с фрилансом, положительно отзываются о таком «графике» и не против поработать так еще.

Среди противников фриланса, в большинстве те, кто сам не имеет такого опыта. Из самых значимых проблем, в этом вопросе отмечают непостоянство заработков, отсутствие гарантий по оплате труда и, трудности с самоорганизацией.

В основном, и работники, и работодатели, сходтся во мнении, что такой формат работы больше подойдет сотрудникам, чье присутствие в офисе не является необходимым. Как правило, это представители творческих профессий и «айти»-специалисты. Также, в таком разрезе можно рассматривать, хотя бы временно, выполнение удаленных функций теми работниками, кто должен много быть с маленькими детьми.

Однако, свыше 20% опрошенных, считают, что фриланс может подойти и другим, практически всем категориям работников.

Вакансії

Резюме

Корисна інформація

Читайте також

Чи варто змінювати життя з Нового року, понеділка, першого числа? Переконайтеся в щирості свого бажання17 січень, 2025
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
Лідерські тренди 2025 року: людські зв’язки як каталізатор успіху14 січень, 2025
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Психологічна підтримка працівників під час кризи: кращі практики 7 січень, 2025
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Коректна відмова кандидату: як сказати НІ, якщо кандидат не підходить компанії 1 січень, 2025
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Тестові завдання: перевірка здібностей чи час, який витрачено марно?25 грудень, 2024
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?

Помоги работе - останься дома?

Читайте також

Корисні посилання

Часто шукають