Вхід на сайт
«Мы поставили задачу, чтобы до дня города, до конца мая, на следующий год мы навели здесь порядок. Очень серьезный вопрос – это инженерные сети, они будут все заменены, так как находятся в очень сложном состоянии. Это обойдется нам в около 50 млн грн, но это все на полвека гарантировано, мы не будем иметь с этим проблемы», – сказал Попов.
По его словам, на Андреевском спуске также будут завершены все стройки, реконструированы все фасады и благоустроены территории в историческом виде, удобном и комфортном как для туристов, так и для художников, работающих на спуске.
«Мы определили, что лучшим вариантом понимания в этих всех вопросах была бы организация органов самоорганизации населения, принятие, возможно, даже собственного устава или манифеста, который бы был, скажем так, законом всей улице», – добавил Попов.
Также он отметил, что сейчас ведутся проектные работы по реконструкции спуска.
Ранее ООО «Киевское межобластное специальное научно-реставрационное проектно производственное управление» выиграло тендер на ремонтно-реставрационные работы Андреевской церкви. Стоимость договора составила 12,22 млн грн.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.