UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Роботодавцю
  4. На допомогу HR
  5. Порядок приема на работу

Порядок приема на работу

9.04.2015 597

Порядок приема на работу

Прием на работу не зависимо от формы собственности предприятия осуществляется в строгом соответствии с нормами трудового законодательства. Процедура приема на работу не зависит от формы трудового договора и заключается в следующем:

  1. Работник подает заявление о приеме на работу;
  2. Предъявляет паспорт, трудовую книжку (если есть);
  3. Идентификационный код, а в случаях предусмотренных законодательством так же документы об образовании, состоянии здоровья и другие документы.

На заявление проставляются визы определенных должностных лиц и резолюция собственника или должностного уполномоченного им лица.

Собственником издается приказ о зачислении работника на работу, и оформляются кадровые документы, так же вносится запись в трудовую книжку.

Согласно статьи № 25 КЗоТ при заключении трудового договора – запрещается требовать от лиц поступающих на работу сведенья об их партийной и национальной принадлежности, происхождение, прописке и документов, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

Заявление о приеме на работу, отпуске и т.д., должны быть написаны только от руки.

До начала работы согласно трудового договора собственник или уполномоченный им орган в соответствии со статьей № 29 КЗоТ Украины обязан:

1. Разъяснить работнику его права и обязанности, проинформировать (под расписку) должностные инструкции, об условиях труда, наличие на рабочем месте где он будет работать опасных и вредных производственных факторов которые еще не устранены и о возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации на работы в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.

2. Ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (под роспись).

3. Определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами, техникой и т.д.

4. Проинструктировать работника по (ТБ) технике безопасности производственной санитарии и противопожарной охране труда (под роспись)

Читайте також

  • Європейський «відтік мізків» і шляхи вирішення проблеми19 березень, 2025

    Останні десятиліття чимало українців шукали кращого життя в Європі, щоб конвертувати свої знання і навички у високу зарплату. Проте в самій Європі з кваліфікованою робочою силою не все так безхмарно. З’ясовуємо разом із Jobs.ua, в чому полягає суть проблеми і як європейці намагаються цьому запобігти.

  • Затребувані і добре оплачувані професії в 2025 році: топ-3 найперспективніших17 березень, 2025

    Чимало людей бояться іти в ІТ, бо вважають, що для опанування професії розробника потрібно знати ледь не вищу математику. Це хибна думка, та сьогодні поговоримо не про це, а про затребувані й добре оплачувані професії в 2025 році. А кодити якщо й доведеться, то на вельми базовому рівні.

  • Чому саморозвиток тісно пов’язаний з професійними здобутками15 березень, 2025

    Саморозвиток відкриває людині нові грані її особистості. Цей процес може відбуватися впродовж усього життя, якщо людина до цього прагне. А як саморозвиток впливає на досягнення професійних цілей?

  • Чи можна досягти успіху після 40 років?13 березень, 2025

    Історія знає випадки, коли люди досягали успіху в зрілому віці. Звичайно, мало кому хочеться чекати кілька десятиліть, перш ніж прийде визнання. В цій статті мотивуємо вас не здаватися, бо успіх любить, зокрема, навідатися й після 40 років.

  • Уроки фінансової грамотності, яким нас не навчили в дитинстві10 березень, 2025

    Досліджуючи біографії заможних людей, мимоволі впадає в око важлива деталь. Такі люди ще змалку вчилися заробляти гроші. Пропонуємо разом з Jobs.ua поговорити про основи фінансової грамотності, які варто передати власним дітям як цінну й життєво необхідну навичку.


Часто шукають

↑ Вгору