Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. В помощь HR

Порядок приема на работу

9 апреля 2015 257

Порядок приема на работу

Прием на работу не зависимо от формы собственности предприятия осуществляется в строгом соответствии с нормами трудового законодательства. Процедура приема на работу не зависит от формы трудового договора и заключается в следующем:

  1. Работник подает заявление о приеме на работу;
  2. Предъявляет паспорт, трудовую книжку (если есть);
  3. Идентификационный код, а в случаях предусмотренных законодательством так же документы об образовании, состоянии здоровья и другие документы.

На заявление проставляются визы определенных должностных лиц и резолюция собственника или должностного уполномоченного им лица.

Собственником издается приказ о зачислении работника на работу, и оформляются кадровые документы, так же вносится запись в трудовую книжку.

Согласно статьи № 25 КЗоТ при заключении трудового договора – запрещается требовать от лиц поступающих на работу сведенья об их партийной и национальной принадлежности, происхождение, прописке и документов, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

Заявление о приеме на работу, отпуске и т.д., должны быть написаны только от руки.

До начала работы согласно трудового договора собственник или уполномоченный им орган в соответствии со статьей № 29 КЗоТ Украины обязан:

1. Разъяснить работнику его права и обязанности, проинформировать (под расписку) должностные инструкции, об условиях труда, наличие на рабочем месте где он будет работать опасных и вредных производственных факторов которые еще не устранены и о возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации на работы в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.

2. Ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (под роспись).

3. Определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами, техникой и т.д.

4. Проинструктировать работника по (ТБ) технике безопасности производственной санитарии и противопожарной охране труда (под роспись)

Читайте также
↑ Наверх