Вхід на сайт
1. Закрепи хорошее поведение
Представь себе трехлетнего ребенка. Когда он делает что-то хорошее, ты всегда его хвалишь. Именно эта тактика сработает и с боссом-забиякой. Он не сделал ничего, достойного похвалы? Так сделай из лимона лимонад! Простой пример: "Спасибо за то, что вы так четко объяснили цели и задачи данного поручения. Теперь мне совершенно точно понятно, почему нужно приложить все усилия для его успешного выполнения".
2. Найди "спусковые крючки"
У всех малышей есть так называемый "пусковой механизм" – они начинают вести себя отвратительно, когда устают, когда они голодны или испуганны. Схожий механизм есть и у твоего начальника-хама. Пронаблюдай за ним и выясни, когда с ним хуже всего иметь дело: до обеда, после обеда, до деловой встречи или после совещания? Выяснив, когда и без того нелегкий характер становится тяжелее свинца, действуй соответственно
3. Преврати все в игру
Лучший способ заставить трехлетку убрать свои игрушки в ящик – превратить процесс в еще одну увлекательную игру. Поступай так же со злым боссом. Ты хочешь чего-то добиться от него? Делай это играючи и постарайся дать ему что-то "взамен". Перед тем, как озвучить свою просьбу, попробуй сначала привести его в нужное расположение духа. Например, пусть деловая встреча, которую тебе поручили организовать, пройдет не абы где, а в его любимом ресторане. Он оценит твое внимание и с удовольствием включится в игру, в которой его следующим ходом должно стать ответное внимание к твоей просьбе.
Як перестати шукати винних і навчитися знаходити вузькі місця в робочих процесах? Ділимося з вами алгоритмом, як робити це швидко й ефективно.
Компанії люблять стверджувати, що воліють бачити ініціативних і самостійних працівників. Але далеко не кожна організація готова до наслідків справжньої самостійності.
Ви знали, що рівень помилок у наймі варіюється від 40% для рядових працівників до 50–60% для директорів? Поговоримо у статті, яких поширених помилок припускаються рекрутери і як оптимізувати процес найму у компанії.
Інноваційні ідеї не завжди рятують компанію в довготривалій перспективі. Пропонуємо вам дізнатися разом із Jobs.ua про злет і падіння компанії, яка подавала великі надії, але не витримала конкуренції з гігантами індустрії.
Маніпуляції у взаєминах між людьми є поширеним явищем, особливо на робочому місці. Поговоримо разом з Jobs.ua, чому маніпуляційні практики працюють, як їх розпізнавати і не піддаватися чужим впливам.