Вхід на сайт

Пожалуй, легче всего поступать в вуз тем, кто с детства видит себя в какой-то определенной роли – например, врача, учителя или юриста. Но таких, к сожалению, немного, в то время как большинство до последнего не могут решить, чего же они хотят и кем видят себя в будущем.
Не стоит тешить себя надеждой, о том, что в случае чего, можно будет устроиться не по специальности и делать то, что нравится, а не то, на что учился. Во-первых, первое время придется поработать именно по специальности, а значит мучить себя.
Во-вторых, кардинально сменить сферу деятельности, конечно можно, но это не так уж просто, как может показаться на первый взгляд, да и сделать это можно лишь в определенных рамках: так, экономист, например, сможет без особых потерь переквалифицироваться в, скажем, журналиста, а вот наоборот – без получения дополнительного образования не обойтись.
К сожалению, многие абитуриенты совершают одну и ту же ошибку: полагаются на мнение старших или товарищей, совершенно не прислушиваясь к себе. Или поступают в угоду им, забывая о своих желаниях. Но ведь речь идет о их жизни, а не жизни родителей или друзей, поэтому выбирая специальность нужно, прежде всего, определиться со своими желаниями, представить каким видится будущее и карьера.
Если же время уже поджимает, а прийти к какому-либо решению так и не удается, то можно воспользоваться услугами специалиста по профориентации. В зависимости от целей и задач существуют различные методы профориентации, самыми распространенными из которых являются специализированные тесты, посредством которых человек может определить оптимальную для себя систему деятельности (человек-человек, человек-природа, человек-техника).
Не меньшей популярностью пользуются методы "мысленного эксперимента", предполагающие, с одной стороны, план реальных действия, а с другой – вымышленных. Внешне это выглядит как обычная беседа, но в ее ходе происходит перемещение между абстрактными образами и понятиями, что в результате помогает самоопределиться. И, наконец, еще одна группа методов – игровые действия, проводимые профконсультатном.
Компанії люблять стверджувати, що воліють бачити ініціативних і самостійних працівників. Але далеко не кожна організація готова до наслідків справжньої самостійності
Ви знали, що рівень помилок у наймі варіюється від 40% для рядових працівників до 50–60% для директорів? Поговоримо у статті, яких поширених помилок припускаються рекрутери і як оптимізувати процес найму у компанії.
Інноваційні ідеї не завжди рятують компанію в довготривалій перспективі. Пропонуємо вам дізнатися разом із Jobs.ua про злет і падіння компанії, яка подавала великі надії, але не витримала конкуренції з гігантами індустрії.
Маніпуляції у взаєминах між людьми є поширеним явищем, особливо на робочому місці. Поговоримо разом з Jobs.ua, чому маніпуляційні практики працюють, як їх розпізнавати і не піддаватися чужим впливам.
Ви знали, що значна частина пропозицій закривається ще до того, як їх опублікують для широкого загалу? Поговоримо у статті разом з Jobs.ua, які суперсили приведуть кандидата до прихованого ринку праці.