Вхід на сайт
В зависимости от «производственной необходимости» и собственных предпочтений просвещенный менеджер выбирает и компонует тот или иной инструментарий и «мотивирует», к примеру, подчиненного Сидорова.
Если выбрать какой-то один набор, то в зависимости от выбора можно получить результаты с точностью до «наоборот». Допустим, Сидоров – молодой и ценный сотрудник, работал он себе в отделе сбыта, но вдруг «придумал» целое новое направление, которое показалось начальству весьма перспективным. Прикинули так и этак, оказалось, Сидоров - вообще способный, через год получает диплом MBA, снимает квартиру, не женат... Может учредить для него пост заместителя коммерческого директора, который должен придумывать и реализовывать способы продвижения новых товаров на рынок? А может не спешить, молодой еще, да слишком шустрый…, народ в отделе начнет завидовать…, а если перебежит к кому-нибудь вместе с направлением… Как мотивировать Сидорова? (проще застрелить!)... Обратимся к «науке».
| ТЕОРИЯ МОТИВАЦИИ | СУТЬ | КАК ПРИМЕНИТЬ | |
| 1. | Иерархия потребностей А. Маслоу | Иерархия | Купить квартиру, поднять оклад, сделать начальником – пусть самоактуализируется!!! |
| 2. | Теория мотивации Алдерфера (ERG-теория) | Фрустрация-регрессия | Ничего не покупать, чуть- чуть поднять оклад, на сэкономленные деньги нанять еще 2-3-х "яйцеголовых" маркетологов, пусть растут! |
| 3. | Двухфакторная теория мотивации Герцберга | Гигиенические факторы и мотиваторы | Чуть- чуть поднять оклад и наградить почетной грамотой, пообещать премию через год, как % от внедрения. |
| 4. | Теория приобретенных потребностей Макклеланда | Был ли импринтинг достижения присоединения власти? | Потратить деньги на глубинные исследования психики и юности Сидорова, чтобы решить, какие способности у него есть на самом деле. Потом - либо «грамоту», либо «в начальники», либо «группу», либо уволить. |
| 5. | Теория справедливости Адамса | Отношение награда/усилие свое и референта | Нанять психотерапевта для исследования степени завистливости Сидорова и его коллег. Деньги потратить на пропаганду среди сотрудников собственных понятий о справедливости. |
| 6. | Теория Лока | Постановка трудной, но постижимой цели | Быть всегда умнее и образованнее Сидорова, иначе как подобрать для него правильную трудность заданий. |
| 7. | Теория подкрепления (модификации поведения) Скинера | Оперантное научение | Сидорова перевести на сдельщину и приставить к нему персонального начальника - соглядатая, который будет неукоснительно поощрять или наказывать каждый шаг. |
| 8. | Теория ожиданий Врума | Ожидание того, что: выполнимо, смогу, получу. | Научиться правильно обещать и не разочаровывать Сидорова (или хотя бы найти философский камень). |
| 9. | Теория ожиданий Портера-Лоулера | Попытка синтеза п.5, п.7, п.8 | Продать бизнес вместе с Сидоровым и заняться изучением теории (одна схема чего стоит!). |
Может быть Вы не во всем согласитесь с нами, может быть наш краткий анализ покажется Вам слишком поверхностным или несерьезным. Что же, мы не претендуем на глубину или полноту… Здесь мы лишь хотим показать Вам, что: ЕСЛИ В КУРСЕ теории МЕНЕДЖМЕНТА ПРИВОДЯТСЯ ТАКИЕ ПРОТИВОРЕЧИВЫЕ ТЕОРИИ, которые «не во всем верны» и при помощи которых любой руководитель может оправдать (ОБОСНОВАТЬ) ЛЮБУЮ ТОЧКУ ЗРЕНИЯ, то для чего такие теории?
Источник: Российский Институт
Экономических Преобразований
и Управления Рынком
www.socioego.ru
А ви знали, що адаптацію персоналу поділяють на первинну і вторинну? Якщо ні, в цій статті з’ясовуємо відмінності між ними. А також розказуємо найдієвіші поради, як швидко адаптуватися на новій роботі.
YouTube пропонує безліч можливостей для зростання і заробітку. Але тільки якщо знати, що робити. Нещодавно ми писали, як зацікавити дитину фрилансом, а сьогодні повідаємо корисні поради, як успішно запустити власний YouTube-канал в 2025 році.
Прояви дискримінації на співбесідах зазвичай не вибиваються зі стандартного кола питань. Хоча іноді HR-спеціалісти можуть і здивувати. Сьогодні з’ясовуємо, як відповідати кандидату в подібних ситуаціях.
Ще в часи пандемії фрилансерські заробітки для багатьох українців стали справжнім порятунком. Відтак чимало батьків усвідомили просту істину: потрібно не лише вчити дітей фінансовій грамотності, а й зацікавлювати дитину фрилансом. Як це робити? Детальніше читайте в статті.
Робочі зустрічі не завжди минають ефективно, бажані результати залежать від низки факторів. Чому так відбувається і як цьому запобігти, — читайте в статті.