Выбирая жизненную экономическую стратегию, украинцы предпочитают рискованному способу заработка пусть небольшую, но стабильную заработную плату. Об этом свидетельствуют результаты соцопроса, которые презентовала глава правления Украинского института социальных исследований им. А. Яременко Ольга Балакирева.
Так, 38% респондентов готовы получать «невысокую, но гарантированную заработную плату». Еще столько же принявших участие в опросе хотят иметь постоянный заработок и одновременно «делать капитал» дополнительным путем». И только 12% опрошенных готовы «рисковать, терпеть, но хорошо зарабатывать».
Оценивая финансовое положение своей семьи, 24% участников исследования сказали, что им хватает на питание, одежду, обувь, но для приобретения дорогих вещей необходимо копить деньги или брать в долг. У каждого третьего недостаточно средств для покупки мобильного телефона и мелкой бытовой техники. И только каждый пятый отметил, что почти вся зарплата уходит на еду.
Пропонуємо з’ясувати разом з Jobs.ua, як вашим ідеям успішно проходити шлях від наради до практичного втілення.
У попередній статті ми розглядали переваги й недоліки такого рішення, а зараз давайте поговоримо про ті сценарії, які допоможуть вашому бізнесу не постраждати від найму родичів.
Іноді рішення найняти родича здається дуже очевидним і правильним. Розгляньмо разом з Jobs.ua плюси й мінуси такого рішення.
Нещодавно ми писали про те, як концентруватися на роботі і досягати результатів, а сьогодні поговоримо, як змінювати старі звички на нові.
Ми вже писали про те, чому керівники втрачають здатність розуміти своїх співробітників. Тепер ділимося порадами, як підходити до «профілактично-спонукальних» розмов делікатно, але водночас достатньо прямо.