Вхід на сайт
Выбирая жизненную экономическую стратегию, украинцы предпочитают рискованному способу заработка пусть небольшую, но стабильную заработную плату. Об этом свидетельствуют результаты соцопроса, которые презентовала глава правления Украинского института социальных исследований им. А. Яременко Ольга Балакирева.
Так, 38% респондентов готовы получать «невысокую, но гарантированную заработную плату». Еще столько же принявших участие в опросе хотят иметь постоянный заработок и одновременно «делать капитал» дополнительным путем». И только 12% опрошенных готовы «рисковать, терпеть, но хорошо зарабатывать».
Оценивая финансовое положение своей семьи, 24% участников исследования сказали, что им хватает на питание, одежду, обувь, но для приобретения дорогих вещей необходимо копить деньги или брать в долг. У каждого третьего недостаточно средств для покупки мобильного телефона и мелкой бытовой техники. И только каждый пятый отметил, что почти вся зарплата уходит на еду.
Складно концентруватися на робочих завданнях, коли довкола стільки відволікаючих факторів, чи не так? Навички глибокої роботи зараз важливі як ніколи.
Розберемо разом з Jobs.ua, як масштабувати команду, використовуючи методи роботи в нових умовах.
Як перестати шукати винних і навчитися знаходити вузькі місця в робочих процесах? Ділимося з вами алгоритмом, як робити це швидко й ефективно.
Компанії люблять стверджувати, що воліють бачити ініціативних і самостійних працівників. Але далеко не кожна організація готова до наслідків справжньої самостійності.
Ви знали, що рівень помилок у наймі варіюється від 40% для рядових працівників до 50–60% для директорів? Поговоримо у статті, яких поширених помилок припускаються рекрутери і як оптимізувати процес найму у компанії.