Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. На работе

Пять признаков того, что вам пора в отпуск

9.07.2018 109Автор: Лолита Платошкина
Пять признаков того, что вам пора в отпуск

Пять признаков того, что вам пора в отпуск

9.07.2018     109Автор: 

Постоянно откладывая отпуск, невозможно жить полноценной активной жизнью. Время отпуска помогает полноценно восстановить силы и вернуться к своей работе и обязанностям с новым энтузиазмом. Многие молодые специалисты игнорируют период отпуска в погоне за успехом и продвижением по карьерной лестнице, что категорически делать невозможно. Врачи утверждают, что жизненный тонус человека в таком случае резко истощается. Это приводит к усталости, болезням на физическом и психологическом уровнях. Если вы заядлый трудоголик и не знаете, когда остановится и взять отпуск, то эта статья будет вам полезна найти основные признаки, которые подскажут вам, что пора в отпуск.

Честно говоря, обнаружить признаки, по которым вам пора в отпуск совсем не сложно, человек и сам чувствует крайнюю усталость и упадок энергии, которая выражается в следующих моментах.

Когда специалисту пора в отпуск

Специалисту пора в отпуск, если он стал замечать за собой, что делает множество ошибок в своей работе. Это могут быть как механические ошибки, так и серьезные ошибки в принятии основополагающих решений, влияющих на его работу и работу остальных сотрудников. Заметили, что часто стали попадать в немилость начальства, а сотрудники косо смотрят на тебя - самое время отпуска.

От сюда вы можете заметить, что ваши отношения с коллегами резко могут испортится. Не накаляйте обстановку, не доводите до предела. В некоторых случая проще уйти от ситуации и выждать некоторое время, так почему это не сделать в отпуске.

Конечно, потеря энтузиазма к работе – чуть ли не главный звоночек, на который стоит обратить специалисту свое внимание. Энтузиазм определяет ваше настроение к работе, энергию, с которой вы беретесь за выполнение задач и заданий, и количество новых идей, которые вы способны сгенерировать за день. Заметили за собой отсутствие энтузиазма и потерю интереса к задачам и работе - вам срочно нужно в отпуск.

Плохое настроение на работе тоже возникает не с проста. Чаще всего основой является депрессия и раздраженность, возникшая на основе усталости. Вас начинают раздражать мелкие вещи, от которых ранее вы могли легко отмахнуться, но сейчас эти проблемы кажутся вам непреодолимыми и неразрешимыми.

Потеря чувства юмора, как результат плохого настроения. А все потому, что вам стало сложно найти забавную сторону в проблемной рабочей ситуации.

Читайте также

  • Що таке "правильна мотивація" співробітників?14 Ноябрь, 2018

    А як ви віддячуєте своїм працівникам за їх сумлінний труд?

  • Сотрудники, которых увольняют без сожаления13 Ноябрь, 2018

    Если вы относитесь именно к тем сотрудникам и специалистам, которых постоянно увольняют с компаний, то возможно, стоит задуматься о причинах и вашем поведении. Психологи утверждают, что причиной постоянного увольнения могут быть особенности характера человека. Поэтому они ведут компанию не вперед, а наоборот тормозят развитие отношений и продвижению работы в команде. Сегодня мы попытались выяснить, каких сотрудников работодатели увольняют без сожаления по причине их особенностей характера.

  • Как сделать так, чтобы "удаленный сотрудник" перестал работать13 Ноябрь, 2018

    "Убить удаленщика": самые популярные способы

  • Що видалити з резюме прямо зараз12 Ноябрь, 2018

    Резюме грає важливу при працевлаштуванні. Саме воно вперше знайомить роботодавця із здобувачем і має всього декілька секунд справити неймовірне враження. Зацікавити роботодавця і справді дуже важко, особливо за такий короткий час. Тож, дуже важливо робити резюме повністю відповідним до норм та вимог, а також максимально наповнити його інформаційно, щоб здивувати компанію своїм досвідом роботи та навичками.

  • Виходить, Польща вже не "та"?12 Ноябрь, 2018

    Кількість трудових мігрантів з України до Польщі, дедалі меншає

↑ Наверх