Вхід на сайт
Руководители собственных компаний или, работающие на себя люди, обладают независимостью и способностью приспосабливаться, что приносит им больше удовольствия от работы.
Работающие на себя люди беспокоятся за свое будущее в целом, а вот наемные сотрудники беспокоятся о том, как найти и не потерять работу.
Что касаемо пенсии, то те, кто работает на себя и успешен, с меньше вероятностью уйдут на покой. Пол, состояние здоровья и семейные обстоятельства практически не влияют на решения предпринимателей относительно пенсии.
Як перестати шукати винних і навчитися знаходити вузькі місця в робочих процесах? Ділимося з вами алгоритмом, як робити це швидко й ефективно.
Компанії люблять стверджувати, що воліють бачити ініціативних і самостійних працівників. Але далеко не кожна організація готова до наслідків справжньої самостійності.
Ви знали, що рівень помилок у наймі варіюється від 40% для рядових працівників до 50–60% для директорів? Поговоримо у статті, яких поширених помилок припускаються рекрутери і як оптимізувати процес найму у компанії.
Інноваційні ідеї не завжди рятують компанію в довготривалій перспективі. Пропонуємо вам дізнатися разом із Jobs.ua про злет і падіння компанії, яка подавала великі надії, але не витримала конкуренції з гігантами індустрії.
Маніпуляції у взаєминах між людьми є поширеним явищем, особливо на робочому місці. Поговоримо разом з Jobs.ua, чому маніпуляційні практики працюють, як їх розпізнавати і не піддаватися чужим впливам.