Руководители собственных компаний или, работающие на себя люди, обладают независимостью и способностью приспосабливаться, что приносит им больше удовольствия от работы.
Работающие на себя люди беспокоятся за свое будущее в целом, а вот наемные сотрудники беспокоятся о том, как найти и не потерять работу.
Что касаемо пенсии, то те, кто работает на себя и успешен, с меньше вероятностью уйдут на покой. Пол, состояние здоровья и семейные обстоятельства практически не влияют на решения предпринимателей относительно пенсии.
У попередній статті ми розглядали переваги й недоліки такого рішення, а зараз давайте поговоримо про ті сценарії, які допоможуть вашому бізнесу не постраждати від найму родичів.
Іноді рішення найняти родича здається дуже очевидним і правильним. Розгляньмо разом з Jobs.ua плюси й мінуси такого рішення.
Нещодавно ми писали про те, як концентруватися на роботі і досягати результатів, а сьогодні поговоримо, як змінювати старі звички на нові.
Ми вже писали про те, чому керівники втрачають здатність розуміти своїх співробітників. Тепер ділимося порадами, як підходити до «профілактично-спонукальних» розмов делікатно, але водночас достатньо прямо.
Кожна людина наділена вмінням, яким ми користуємося постійно. На цьому вмінні тримаються і найм, і мотивація, і розв’язання конфліктів. Чому керівники втрачають здатність розуміти інших і як це виправити — читайте в статті.