Вхід на сайт
Все больше людей в мире, предпочитают связывать воедино два понятия, «работа» и «свобода». Отказ от постоянной привязки к одному работодателю, позволяет фрилансерам строить более гибкие графики своей жизни, оставляя время и на другие важные аспекты.
Работая в разных компаниях, люди получают более разнообразный опыт, имеют возможность сравнить условия работы и оплаты, определиться какой вариант их больше устраивает. Учащаяся молодежь, умудряется, таким образом, совмещать работу с учебой, женщины, находящиеся в декрете, успевают зарабатывать, не оставляя своих домашних обязанностей.
Уже сегодня, фриланс предлагает соискателям попробовать себя в самых разнообразных областях. Здесь, и работа на производстве, и вспомогательные вакансии, такие как грузчики или упаковщики. Вакансии в секторе администрирования, также нашли свое место в сфере фриланса. Ассистенты, секретари и переводчики, все чаще «мигрируют» из компании в компанию, нередко совмещая занятость в нескольких фирмах, одновременно.
Творческие профессии и профессии, связанные с IT-сферой, уже давно, массово перебрались в область фриланса. Компаниям, нередко выгоднее заключать контракты с фрилансерами, по необходимости, нежели иметь постоянную штатную единицу.
Если говорить о социальной защите таких работников, то законодательство относится к ним также, как и к любым другим сотрудникам. На время занятости фрилансера, с ним заключается контракт, предусматривающий не только все необходимые отчисления, но и медицинскую страховку.
Конечно, в современной Украине, еще много «темных пятен», с вязанных с работой фрилансера, в том числе и с гарантией оплаты его услуг. Однако, популярность этого направления, в скором времени, сделает и его равноправным видом заработка для свободолюбивых украинцев.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.