UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Все про роботу
  4. Це важливо знати кожному
  5. Реформа оплаты труда 2017

Реформа оплаты труда 2017

7.12.2016 1927Автор: Лоліта Платошкіна

На днях на заседании Верховной рады был принят законопроект №5130 об оплате труда. Как известно, Верховная Рада давно обещала значительные изменения для украинцев в вопросах оплаты труда, внесение единого социального налога, пенсионного обеспечения, социальной политики и прочего. Первым значительным решением стало повышение уровня минимальной заработной платы до 3200 гривен, которое вступит в силу автоматически с 01.01.2017. Принятая 6 декабря реформа оплаты труда также вступает в действие с 1 января нового года, а также внесет конкретные изменения в Кодекс законов о труде.

Хочется отметить, что целью данного законопроекта является совершенствование законодательства в сфере оплаты труда, страховых и социальных выплат. В нашей статье мы расскажем о ряде изменений в урегулировании отношений между работодателем и сотрудником, которые вступят с первого января 2017.

Изменения в законопроекте об оплате труда

С нового года оплата труда не будет производится по единой тарифной системе. Рада предлагает различные системы тарификации, которые зависят, прежде всего, от квалификации и сложности, выполняемых обязанностей на рабочем месте. Тарифные ставки будут определены компаниями и организациями самостоятельно. Минимальная тарифная ставка не должна быть ниже прожиточного минимума, установленная властями. Ими же также было утверждено, что установленная минимальная заработная плата на 01.01.2017 на протяжении года меняться не будет. Приятной для многих новостью станет, что оклады за работу не будут рассчитываться на основе минимальной заработной платы, которая установлена. Это позволяет фиксировать прожиточный минимум украинцев и дать им свободу в собственной денежной прибыли. В минимальный размер заработной платы не будят входить отдельные доплаты за труд в ночное время, выходные дни, премии и прочее. Исключением является случаи труда неполного рабочего дня, невыполнение работником месячного объема или часовой нормы. Тогда расчет с сотрудником будет производится в соответствии с количеством выполненной работы. Размер единого налога будет, как всегда зависеть от количества заработной платы. Минимальный страховой налог составит 22% от минимальной заработной платы на 01.01.2017.

Законопроект также содержит ряд новшеств в вопросах пенсионного обеспечения, социальных выплат и прочего.

Читайте також

  • Як полегшити вихід на роботу після відпустки? 8 вересень, 2024

    Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».

  • Піднімайся і йди30 серпень, 2024

    Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?

  • Розміщення вакансій на сайті Jobs.ua19 серпень, 2024

    Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.

  • Як стати дата-аналітиком і чим він займається22 грудень, 2023

    Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.

  • Новорічні знижки на сайт Jobs.ua22 грудень, 2023

    Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!

↑ Вгору