«Его, наверное, украли! У нас же так часто воруют мелкие детали бронзовых памятников — то у Паниковского трость украдут, то флягу оторвут от памятника казаку Мамаю на Майдане. Так жалко, мы и сами возле него фотографировались, и всех знакомых приводили на Андреевский уникальную скульптуру показать. Говорят, если «Нос Гоголя» потереть, то можно даже избавиться от легкого насморка», — говорит Алена Проценко.
Мы побывали на месте и убедились, «Носа» действительно нет. Но, как оказалось, его не украли, а просто перенесли в другое место. Мы обнаружили любимый киевлянами памятник всего в сотне метров от его предыдущего места «жительства». Теперь скульптура украшает стену дома на ул. Десятинной, 13. «Переехал» памятник вместе с галереей «Триптих Арт», которой и принадлежит. Напомним, памятник создал скульптор Олег Дергачев и подарил его галерее, в которой раньше работал.
«Пару месяцев назад мы переселились, естественно, и достопримечательность сюда забрали», — говорит сотрудница галереи Марина Шинкарут. Но рядом с «Носом» временно сфотографироваться проблематично, да и потрогать его тоже — рабочие красят фасад дома и огородили лентой территорию у стены, где он находится. Впрочем, ремонтные работы должны закончиться через несколько дней.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?