Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. На работе

Сами с усами, или Зачем платить коучу?


22.10.2017 279

Понятие «коуч» пришло к нам из спорта. По-английски «коуч» – это спортивный тренер. Именно этот человек обычно стоит за выдающимися результатами своих подопечных. Именно он делает победителей из просто талантливых спортсменов. Он нацеливает на результат, требует, поддерживает, безоговорочно верит, не дает впасть в отчаяние, вдохновляет. Те чемпионы, которым повезло с тренерами, на всю жизнь сохраняют безусловную веру в свои возможности, свой успех и без сомнений переносят ее в бизнес, политику, общественную жизнь, добиваясь все новых и новых успехов.

Основная задача коуча – помочь человеку, а порой и заставить его достичь желаемой цели, получить нужный ему результат наиболее оптимальным для него способом. Коуч работает с клиентом над определением его задач и конкретных результатов, которые связаны с его целью, созданием эффективного плана действий. Он требует от клиента отчета и ответственности за те обязательства по достижению результата, которые он сам на себя берет. И за сам результат.

В биографиях многих известных людей, добившихся значительных успехов в различных областях деятельности, преодолевших невероятные трудности, часто можно обнаружить влияние мудрого наставника, коуча, в самые сложные, поворотные моменты жизни этих людей.

Коуч мотивирует, вдохновляет, строго спрашивает и верит в возможности клиента. Клиент платит коучу за то, что тот не дает ему свернуть с намеченного им самим пути к своей цели. И чем строже и требовательнее коуч, тем, как правило, дороже стоят его услуги. Тем эффективнее работа. Тем выше мотивация клиента. Тем быстрее и лучше его результаты.

В жизни даже очень успешных людей порой случаются периоды, когда им не хватает силы воли заставить себя что-то сделать. Бывает, что после череды неудач теряется перспектива или мотивация. В западной бизнес-культуре коучинг – одно из основных направлений развития личности, технология достижения результата. На коучинг идут сильные, которые хотят стать еще сильнее. Поэтому коуч – это прежде всего личность, а не система, по которой он работает.

Коуч – это не понимающий ваши проблемы и сочувствующий вам психолог. Коуч – это не консультант, который предложит вам готовый рецепт, подходящий в типичных ситуациях. Коуч – это не добрый друг или хороший знакомый, который выслушает, успокоит, даст совет или сделает что-то за вас.

Коуч – это ваш проводник именно к вашим новым вершинам. К коучу идут достигающие, а не утешающиеся. Идут за энергетикой, за мотивацией, за поддержкой, за его личной историей, за стилем жизни или ценностями, которые вам импонируют.

Иногда очень полезно объединить усилия, энергию и веру двух сильных людей в ваш успех, чтобы добиться нужного вам результата. Есть только одно условие – вы должны быть готовы нести полную ответственность за свой результат.

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Каких работников не хватает Украине20 Октябрь, 2017

    Этих специалистов ждут в Украине

  • Как соискателю завоевать внимание на собеседовании?18 Октябрь, 2017

    Собеседование – деловая встреча, на которой работодатель и соискатель впервые встречаются тет-а-тет, чтобы понять подходят ли они друг другу. Так как на работу все-таки трудоустраивает компания, то проведение собеседования часто находится в руках именно работодателя. Из-за чего соискатель чувствует дискомфорт, стеснение, неудобство. Такое поведение выдает неуверенность, нерешительность соискателя, а кому из работодателей нужен неуверенный в себе работник?! Сегодняшняя наша статья посвящена тому, как выглядеть соискателю на собеседовании более уверенно и завоевать внимание работодателя.

  • Уровень безработицы в Украине18 Октябрь, 2017

    По-немногу, но снижается...

  • Как наладить отношения с начальником?17 Октябрь, 2017

    Позитивная психологическая атмосфера на работе – залог хороших отношений в рабочем коллективе. Это также хороший плацдарм для успеха каждого сотрудника в коллективе в достижении персональных и общих целей. Разлад отношений даже нескольких сотрудников разбалансирует позитивный микроклимат в коллективе. Натянутые отношения заметны для любого сотрудника и негативно влияют не только на настроение, но и рабочий настрой. Но ничто так не огорчает, как разлад отношений с начальником.

  • Какая погода, такая работа?17 Октябрь, 2017

    А на вас это влияет?

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

 
↑ Наверх