На этапе организации и становления частных предприятий многие предприниматели набирали в штат своих ближайших родственников. Персонал состоял из близких людей, поскольку такое взаимодействие снижало риск ведения бизнеса. Сегодня руководители осуществляют набор сотрудников, ориентируясь, в основном, на высокий профессионализм претендентов. Юристы отмечают, что современные работодатели иногда прописывают в контрактах ограничения, связанные с работой родственников. Если уже работая в компании сотрудники создадут семью, то одному из супругов придется уволиться. Кстати, на Западе это довольно распространенная практика. А в немецком городе Вуппертале, в одной из компаний был изменен кодекс предприятия. После этих нововведений сотрудники должны были общаться между собой только в рамках служебных дел. Нередки случаи, когда супругам все же приходится работать вместе. К примеру, муж берет жену, которой сложно устроиться после декретного отпуска, к себе на работу. Или другая ситуация. В компании в подчинении друг у друга работают люди, которые решают создать семью. Иногда супруги вместе открывают собственное дело. Хорошо это или плохо – работать рядом мужу и жене? Однозначного ответа на этот вопрос не даст никто. Каждая семья уникальна, существуют разные отношения, разные условия совместной работы. Известно множество примеров удачного сотрудничества. Есть женщины, которых мужья «выучили» новой профессии – последовательно поручая им новые дела, внимательно контролируя ведение документации, предоставляя помощь в освоении компьютера. Довольно часто продуктивно работают супруги, открывшие собственный бизнес. Однажды я познакомилась с такой парой. Жена фактически возглавляла компанию: вела важные переговоры, бухгалтерию, знала все нюансы производственного процесса (предприятие изготавливало двери и оконные рамы). Муж следил за транспортными перевозками, занимался снабжением. Работала супружеская пара слаженно и успешно. Супруги, работающие вместе, лучше знают общую специфику работы, им легче понять друг друга. В этом случае следует позаботиться только о том, чтобы рабочей темы не стало слишком много. Некоторые люди договариваются не касаться производственных вопросов вечером и, скажем, до десяти утра, кто-то дистанцируется от мужа на работе, отказываясь его искать или что-либо у него спрашивать по просьбам других людей. Совместная работа может принять и негативную окраску. Одна супружеская чета работала в государственной организации, причем женщина находилась в подчинении у мужа. Весь коллектив наблюдал за сценами ревности, которые устраивала жена, следя за каждым шагом мужа, сопровождая его в столовую, на переговоры, нанося контрольные визиты в кабинет. Замучив себя и окружающих, женщина вынуждена была уволиться. Примечательно, что, если отношения между супругами построены на уважении интересов и личности друг друга, то у них больше шансов плодотворно сотрудничать на любой работе. Издание "Работа+Карьера"