Порхоменко Андрей, директор компьютерной компании: Зарплату своим сотрудникам я повышаю примерно раз в год. Обычно это происходит в начале-середине лета, когда видна динамика развития компании на текущий год, и можно по достоинству оценить тех людей, которые что-то действительно делают для нашего развития. При этом я могу сказать, что уровень зарплаты у нас растет стабильно и соответствует необходимому уровню жизни. Ведь хорошие специалисты – это большая редкость, поэтому нужно как-то заинтересовать их в труде, чтобы был какой-то стимул не только сотрудничать с нами дальше, но и делать все зависящее для дальнейшего развития. Белин Константин, частный предприниматель: Трудно сказать, что есть какой-то определенный график повышения зарплаты. Мы стараемся соответствовать уровню зарплат в данном секторе, чтобы удержать имеющихся сотрудников. Потому что, если в других компаниях платят сотрудникам 300 у.е., а мы будем платить 200 у.е., то, естественно, у нас никто работать не будет. Поэтому вместе с ростом зарплат в отрасли, мы повышаем и заработные платы наших сотрудников, но нельзя сказать, что это происходит регулярно. Скорее это некий постепенный процесс, необходимый для развития. Но резких скачков с повышением или понижением оплаты труда у нас нет. Чацких Виктория, директор компании по производству мебели: Повышение зарплаты у нас происходит примерно два-три раза в год. Во-первых, это связанно с развитием компании – мы развиваемся достаточно динамично, и круг обязанностей наших сотрудников постоянно растет. Поэтому мы считаем необходимым с увеличением обязанностей, увеличить и оплату. Во-вторых, сотрудников нужно мотивировать – если они видят, что их труд оценивается достойно, и постоянный профессиональный рост соответствует росту заработной платы, то они и стараются работать лучше. То есть речь идет об обыкновенной мотивации, а в наше время лучшей мотивации, чем повышение зарплаты, не придумаешь. Никулин Виктор, директор дизайнерской компании: Ответить на вопрос о том, как часто в нашей компании повышается зарплата очень сложно. Лучше начать с того, почему она повышается. Основной мотив повысить заработную плату – видимый рост со стороны сотрудника. Если кто-то приносит компании доход, то почему бы не оценить это по достоинству? Поэтому зарплата одних может повышаться раз в два-три месяца, в то время как зарплата других остается неизменной в течение нескольких лет. То есть все зависит только от человека и того, насколько сильно он хочет работать и зарабатывать. Издание "Работа+Карьера"