Вхід на сайт
1) Хронологический – в первую очередь показывается опыт работы. Указывается организации и должности. Описываются обязанности и достижения. Хронологический тип обладает преимуществом в том случае, когда организации, в которых вам приходилось работать могут произвести впечатление на работодателей.
Пример:
Федёренко Ольга Степановна
Контакт. телефоны 111-11-11 (дом.). 8-000-222-22-22 (моб.)
e-mail: 11@mail.ru
Дата рождения: 7.11.1982
Национальность: украинка
Семейное положение: не замужем
Детей: нет
Опыт работы
OOO «Фонтан»
Дизайнер-конструктор
ЗАТ «И-Люкс»
Менеджер по рекламе
ООО «Восторг»
Дизайнер кожгалантереи
«Тимоти»
Помошник руководителя
ООО «Август»
Главный менеджер
Личные качества
Ответственность, коммуникабельность, уравновешенность, умение работать
2) Функциональный – на первый план выдвигаются навыки и достижения в работе. Особое внимание уделяется вашему потенциалу. Преимуществом этого типа является, то что подчеркиваются способности, интересы и личные качества.
Пример:
Федёренко Ольга Степановна
Контакт. телефоны 111-11-11 (дом.). 8-000-222-22-22 (моб.)
e-mail: 11@mail.ru
Дата рождения: 7.11.1982
Национальность: украинка
Семейное положение: не замужем
Детей: нет
Профессиональные навыки и знания
Сертификаты
сертификат MSCE (выдан 02.02.2001)
Публикации
ряд статей в журнале "Деньги"
участие в подготовке сборника
Награды
победитель конкурса "Лучший менеджер по продажам 2002"
3) Комбинированный – объединяет лучшие элементы хронологического и функционального резюме. Этот тип является наиболее предпочтительным в наше время.
Пример:
Попов Иван Иванович
Киев, ул. Великая д. 7
Телефон: 555-55-55
e-mail: eee@mailo.ru
Цель
получение работы менеджера по продажам
Опыт работы
ООО "Последняя компания" Менеджер по продажам
ЗАО "Предпоследняя компания" Курьер, доставка документов клиентам компании, выполнение мелких поручений
Образование
факультет "почвоведения", красный диплом
Знание языков
английский, свободно
Прочее
Не курю, женат, имеются водительские права, возможны командировки. Хобби - спорт, чтение
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.