1) Хронологический – в первую очередь показывается опыт работы. Указывается организации и должности. Описываются обязанности и достижения. Хронологический тип обладает преимуществом в том случае, когда организации, в которых вам приходилось работать могут произвести впечатление на работодателей.
Пример:
Федёренко Ольга Степановна
Контакт. телефоны 111-11-11 (дом.). 8-000-222-22-22 (моб.)
e-mail: 11@mail.ru
Дата рождения: 7.11.1982
Национальность: украинка
Семейное положение: не замужем
Детей: нет
Опыт работы
OOO «Фонтан»
Дизайнер-конструктор
ЗАТ «И-Люкс»
Менеджер по рекламе
ООО «Восторг»
Дизайнер кожгалантереи
«Тимоти»
Помошник руководителя
ООО «Август»
Главный менеджер
Личные качества
Ответственность, коммуникабельность, уравновешенность, умение работать
2) Функциональный – на первый план выдвигаются навыки и достижения в работе. Особое внимание уделяется вашему потенциалу. Преимуществом этого типа является, то что подчеркиваются способности, интересы и личные качества.
Пример:
Федёренко Ольга Степановна
Контакт. телефоны 111-11-11 (дом.). 8-000-222-22-22 (моб.)
e-mail: 11@mail.ru
Дата рождения: 7.11.1982
Национальность: украинка
Семейное положение: не замужем
Детей: нет
Профессиональные навыки и знания
Сертификаты
сертификат MSCE (выдан 02.02.2001)
Публикации
ряд статей в журнале "Деньги"
участие в подготовке сборника
Награды
победитель конкурса "Лучший менеджер по продажам 2002"
3) Комбинированный – объединяет лучшие элементы хронологического и функционального резюме. Этот тип является наиболее предпочтительным в наше время.
Пример:
Попов Иван Иванович
Киев, ул. Великая д. 7
Телефон: 555-55-55
e-mail: eee@mailo.ru
Цель
получение работы менеджера по продажам
Опыт работы
ООО "Последняя компания" Менеджер по продажам
ЗАО "Предпоследняя компания" Курьер, доставка документов клиентам компании, выполнение мелких поручений
Образование
факультет "почвоведения", красный диплом
Знание языков
английский, свободно
Прочее
Не курю, женат, имеются водительские права, возможны командировки. Хобби - спорт, чтение
Люди, які опинилися в такій ситуації, запитують себе: «Я чудово даю раду роботі, чому мій вплив у компанії не зростає?» Відповідь полягає в тому, що надійність на робочому місці і статус в організації винагороджуються інакше.
Компанія втрачає не просто людину, коли працівник звільняється. Разом з ним іде частина досвіду, який формувався роками і не завжди був зафіксований у корпоративній системі знань.
Спротив змінам — це негативна або скептична реакція людини чи групи людей на впровадження змін. Але за зовні однаковими реакціями можуть критися різні причини.
Наявність інструкцій на всіх етапах робочих процесів не гарантує, що працівники перестануть помилятися. Особливо якщо йдеться про новачків.
Як знизити ризик непорозуміння у робочій комунікації, якщо ми постійно приписуємо іншим людям думки і смисли, які вони не вкладали в свої слова? З’ясовував Jobs.ua.