Вхід на сайт
1) Хронологический – в первую очередь показывается опыт работы. Указывается организации и должности. Описываются обязанности и достижения. Хронологический тип обладает преимуществом в том случае, когда организации, в которых вам приходилось работать могут произвести впечатление на работодателей.
Пример:
Федёренко Ольга Степановна
Контакт. телефоны 111-11-11 (дом.). 8-000-222-22-22 (моб.)
e-mail: 11@mail.ru
Дата рождения: 7.11.1982
Национальность: украинка
Семейное положение: не замужем
Детей: нет
Опыт работы
OOO «Фонтан»
Дизайнер-конструктор
ЗАТ «И-Люкс»
Менеджер по рекламе
ООО «Восторг»
Дизайнер кожгалантереи
«Тимоти»
Помошник руководителя
ООО «Август»
Главный менеджер
Личные качества
Ответственность, коммуникабельность, уравновешенность, умение работать
2) Функциональный – на первый план выдвигаются навыки и достижения в работе. Особое внимание уделяется вашему потенциалу. Преимуществом этого типа является, то что подчеркиваются способности, интересы и личные качества.
Пример:
Федёренко Ольга Степановна
Контакт. телефоны 111-11-11 (дом.). 8-000-222-22-22 (моб.)
e-mail: 11@mail.ru
Дата рождения: 7.11.1982
Национальность: украинка
Семейное положение: не замужем
Детей: нет
Профессиональные навыки и знания
Сертификаты
сертификат MSCE (выдан 02.02.2001)
Публикации
ряд статей в журнале "Деньги"
участие в подготовке сборника
Награды
победитель конкурса "Лучший менеджер по продажам 2002"
3) Комбинированный – объединяет лучшие элементы хронологического и функционального резюме. Этот тип является наиболее предпочтительным в наше время.
Пример:
Попов Иван Иванович
Киев, ул. Великая д. 7
Телефон: 555-55-55
e-mail: eee@mailo.ru
Цель
получение работы менеджера по продажам
Опыт работы
ООО "Последняя компания" Менеджер по продажам
ЗАО "Предпоследняя компания" Курьер, доставка документов клиентам компании, выполнение мелких поручений
Образование
факультет "почвоведения", красный диплом
Знание языков
английский, свободно
Прочее
Не курю, женат, имеются водительские права, возможны командировки. Хобби - спорт, чтение
Іноді рішення найняти родича здається дуже очевидним і правильним. Розгляньмо разом з Jobs.ua плюси й мінуси такого рішення.
Нещодавно ми писали про те, як концентруватися на роботі і досягати результатів, а сьогодні поговоримо, як змінювати старі звички на нові.
Ми вже писали про те, чому керівники втрачають здатність розуміти своїх співробітників. Тепер ділимося порадами, як підходити до «профілактично-спонукальних» розмов делікатно, але водночас достатньо прямо.
Кожна людина наділена вмінням, яким ми користуємося постійно. На цьому вмінні тримаються і найм, і мотивація, і розв’язання конфліктів. Чому керівники втрачають здатність розуміти інших і як це виправити — читайте в статті.
Повсякденні цифрові звички співробітників створюють для бізнесу реальні ризики. У цій статті ділимося тим, на що компаніям варто звернути увагу вже зараз.