Вхід на сайт
1) Хронологический – в первую очередь показывается опыт работы. Указывается организации и должности. Описываются обязанности и достижения. Хронологический тип обладает преимуществом в том случае, когда организации, в которых вам приходилось работать могут произвести впечатление на работодателей.
Пример:
Федёренко Ольга Степановна
Контакт. телефоны 111-11-11 (дом.). 8-000-222-22-22 (моб.)
e-mail: 11@mail.ru
Дата рождения: 7.11.1982
Национальность: украинка
Семейное положение: не замужем
Детей: нет
Опыт работы
OOO «Фонтан»
Дизайнер-конструктор
ЗАТ «И-Люкс»
Менеджер по рекламе
ООО «Восторг»
Дизайнер кожгалантереи
«Тимоти»
Помошник руководителя
ООО «Август»
Главный менеджер
Личные качества
Ответственность, коммуникабельность, уравновешенность, умение работать
2) Функциональный – на первый план выдвигаются навыки и достижения в работе. Особое внимание уделяется вашему потенциалу. Преимуществом этого типа является, то что подчеркиваются способности, интересы и личные качества.
Пример:
Федёренко Ольга Степановна
Контакт. телефоны 111-11-11 (дом.). 8-000-222-22-22 (моб.)
e-mail: 11@mail.ru
Дата рождения: 7.11.1982
Национальность: украинка
Семейное положение: не замужем
Детей: нет
Профессиональные навыки и знания
Сертификаты
сертификат MSCE (выдан 02.02.2001)
Публикации
ряд статей в журнале "Деньги"
участие в подготовке сборника
Награды
победитель конкурса "Лучший менеджер по продажам 2002"
3) Комбинированный – объединяет лучшие элементы хронологического и функционального резюме. Этот тип является наиболее предпочтительным в наше время.
Пример:
Попов Иван Иванович
Киев, ул. Великая д. 7
Телефон: 555-55-55
e-mail: eee@mailo.ru
Цель
получение работы менеджера по продажам
Опыт работы
ООО "Последняя компания" Менеджер по продажам
ЗАО "Предпоследняя компания" Курьер, доставка документов клиентам компании, выполнение мелких поручений
Образование
факультет "почвоведения", красный диплом
Знание языков
английский, свободно
Прочее
Не курю, женат, имеются водительские права, возможны командировки. Хобби - спорт, чтение
Компанії люблять стверджувати, що воліють бачити ініціативних і самостійних працівників. Але далеко не кожна організація готова до наслідків справжньої самостійності
Ви знали, що рівень помилок у наймі варіюється від 40% для рядових працівників до 50–60% для директорів? Поговоримо у статті, яких поширених помилок припускаються рекрутери і як оптимізувати процес найму у компанії.
Інноваційні ідеї не завжди рятують компанію в довготривалій перспективі. Пропонуємо вам дізнатися разом із Jobs.ua про злет і падіння компанії, яка подавала великі надії, але не витримала конкуренції з гігантами індустрії.
Маніпуляції у взаєминах між людьми є поширеним явищем, особливо на робочому місці. Поговоримо разом з Jobs.ua, чому маніпуляційні практики працюють, як їх розпізнавати і не піддаватися чужим впливам.
Ви знали, що значна частина пропозицій закривається ще до того, як їх опублікують для широкого загалу? Поговоримо у статті разом з Jobs.ua, які суперсили приведуть кандидата до прихованого ринку праці.