1) Хронологический – в первую очередь показывается опыт работы. Указывается организации и должности. Описываются обязанности и достижения. Хронологический тип обладает преимуществом в том случае, когда организации, в которых вам приходилось работать могут произвести впечатление на работодателей.
Пример:
Федёренко Ольга Степановна
Контакт. телефоны 111-11-11 (дом.). 8-000-222-22-22 (моб.)
e-mail: 11@mail.ru
Дата рождения: 7.11.1982
Национальность: украинка
Семейное положение: не замужем
Детей: нет
Опыт работы
OOO «Фонтан»
Дизайнер-конструктор
ЗАТ «И-Люкс»
Менеджер по рекламе
ООО «Восторг»
Дизайнер кожгалантереи
«Тимоти»
Помошник руководителя
ООО «Август»
Главный менеджер
Личные качества
Ответственность, коммуникабельность, уравновешенность, умение работать
2) Функциональный – на первый план выдвигаются навыки и достижения в работе. Особое внимание уделяется вашему потенциалу. Преимуществом этого типа является, то что подчеркиваются способности, интересы и личные качества.
Пример:
Федёренко Ольга Степановна
Контакт. телефоны 111-11-11 (дом.). 8-000-222-22-22 (моб.)
e-mail: 11@mail.ru
Дата рождения: 7.11.1982
Национальность: украинка
Семейное положение: не замужем
Детей: нет
Профессиональные навыки и знания
Сертификаты
сертификат MSCE (выдан 02.02.2001)
Публикации
ряд статей в журнале "Деньги"
участие в подготовке сборника
Награды
победитель конкурса "Лучший менеджер по продажам 2002"
3) Комбинированный – объединяет лучшие элементы хронологического и функционального резюме. Этот тип является наиболее предпочтительным в наше время.
Пример:
Попов Иван Иванович
Киев, ул. Великая д. 7
Телефон: 555-55-55
e-mail: eee@mailo.ru
Цель
получение работы менеджера по продажам
Опыт работы
ООО "Последняя компания" Менеджер по продажам
ЗАО "Предпоследняя компания" Курьер, доставка документов клиентам компании, выполнение мелких поручений
Образование
факультет "почвоведения", красный диплом
Знание языков
английский, свободно
Прочее
Не курю, женат, имеются водительские права, возможны командировки. Хобби - спорт, чтение
Новачок на роботі. До нього завжди придивляються. Від того наскільки новий співробітник уважний, тактовний та обачний залежить, як його прийме колектив, як складатимуться взаємини з керівництвом. Треба докласти чимало зусиль, щоб перше враження було гідним, адже другого шансу може й не бути.
В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».
Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?