Вхід на сайт
Каждый год рынок труда анализирует и прогнозирует, какие профессии будут актуальными и востребованными на данный год. Чтобы составить топ специальностей тщательно изучаются социальные и экономические процессы внутри страны и конкретного региона или области, а также необходимостью новых работников в той или иной отрасли.
Как и планировалось в 2016 году компании, организации и предприятия при приеме на работу сотрудников ориентируются не на количество, как в прошлые годы, а на качество знаний и умений сотрудников. Это значит, что специалисты будут отбираться тщательнее, а список требований больше.
Рынок труда утверждает, что в 2016 году все также востребованными являются IT-специальности:
Сфера IT и в этом году будет занимать лидирующие позиции по востребованности на рынке труда, а также наиболее востребованной сферой абитуриентов.
Не изменила свои обороты на рынке труда по востребованности сфера медицины. Люди понимают важность и значимость здоровья и здоровой внешности. Какие же специальности рынок труда будет требовать? Топ специальностей данной отрасли выглядит следующим образом:
Следующая по востребованности сфера деятельности – продажа и реклама. Чаще всего соискатели обращаются к специальностям:
менеджер по продажам – специалист, который занимается непосредственно продажами товара и общением с клиентами,
мерчендайзер – товаровед, который презентует товар фирмы на торговых точках, а также реализацию выкладки товара и его рекламу, подачу,
супервайзер – контролирует группы мерчендайзеров по работе с товаром и клиентами,
HR-менеджер – работник в компании, который отвечает за прием новых работников, планирование их испытательного срока и дальнейшей деятельности.
Названные выше специальности продолжают возглавлять топ самых востребованных профессий на рынке труда 2016 года.
Розберемо разом із Jobs.ua, як плато похвали стає бетонним саркофагом для працівника, який у всьому хоче бути ідеальним для свого боса.
Попри спротив системи освіти, діти продовжують активно користуватися штучним інтелектом, і цифри в майбутньому лише зростатимуть. Для прагматиків аргументи на користь «електронних учителів» виглядають переконливо. Так чи ні це насправді?
Суперечки довкола віддаленої роботи не вщухають. Поки одні компанії намагаються повернути працівників у офіси, інші пробують налагодити ефективну роботу гібридних команд. То які проблеми віддаленої роботи бувають і як їх вирішувати?
Коли заходить мова про кібербезпеку, які стереотипи ми чуємо про жінок? Мовляв, не жіноча справа, це занадто складно й серйозно, дівчата емоційні й губляться в стресових ситуаціях тощо. Так чи ні насправді?
Ми звикли пояснювати конфлікти в офісі через менеджмент чи «складний характер». Проте сучасна нейробіологія й організаційна психологія кажуть дещо інше. Як протидіяти бажанню помсти? Давайте розбиратися.