Каждый год рынок труда анализирует и прогнозирует, какие профессии будут актуальными и востребованными на данный год. Чтобы составить топ специальностей тщательно изучаются социальные и экономические процессы внутри страны и конкретного региона или области, а также необходимостью новых работников в той или иной отрасли.
Как и планировалось в 2016 году компании, организации и предприятия при приеме на работу сотрудников ориентируются не на количество, как в прошлые годы, а на качество знаний и умений сотрудников. Это значит, что специалисты будут отбираться тщательнее, а список требований больше.
Рынок труда утверждает, что в 2016 году все также востребованными являются IT-специальности:
Сфера IT и в этом году будет занимать лидирующие позиции по востребованности на рынке труда, а также наиболее востребованной сферой абитуриентов.
Не изменила свои обороты на рынке труда по востребованности сфера медицины. Люди понимают важность и значимость здоровья и здоровой внешности. Какие же специальности рынок труда будет требовать? Топ специальностей данной отрасли выглядит следующим образом:
Следующая по востребованности сфера деятельности – продажа и реклама. Чаще всего соискатели обращаются к специальностям:
менеджер по продажам – специалист, который занимается непосредственно продажами товара и общением с клиентами,
мерчендайзер – товаровед, который презентует товар фирмы на торговых точках, а также реализацию выкладки товара и его рекламу, подачу,
супервайзер – контролирует группы мерчендайзеров по работе с товаром и клиентами,
HR-менеджер – работник в компании, который отвечает за прием новых работников, планирование их испытательного срока и дальнейшей деятельности.
Названные выше специальности продолжают возглавлять топ самых востребованных профессий на рынке труда 2016 года.
Пропонуємо з’ясувати разом з Jobs.ua, як вашим ідеям успішно проходити шлях від наради до практичного втілення.
У попередній статті ми розглядали переваги й недоліки такого рішення, а зараз давайте поговоримо про ті сценарії, які допоможуть вашому бізнесу не постраждати від найму родичів.
Іноді рішення найняти родича здається дуже очевидним і правильним. Розгляньмо разом з Jobs.ua плюси й мінуси такого рішення.
Нещодавно ми писали про те, як концентруватися на роботі і досягати результатів, а сьогодні поговоримо, як змінювати старі звички на нові.
Ми вже писали про те, чому керівники втрачають здатність розуміти своїх співробітників. Тепер ділимося порадами, як підходити до «профілактично-спонукальних» розмов делікатно, але водночас достатньо прямо.