Министерство социальной политики Украины собирается начать масштабное сотрудничество со странами Европейского Союза по вопросам, касающимся легализации украинских рабочих и выплат работодателями страховых взносов в нашей стране.
Еще, Jobs.ua узнал, что в Минсоцполитики считают, что справедливым будет и взыскание выплат в Пенсионный фонд Украины, которые должны будут платить трудовые мигранты - наши соотечественники.
По данным Минпрома, такой информацией поделился министр социальной политики Андрей Рева, встречаясь с послом Словакии в нашей стране Юраем Сивачеком. Также министр Рева акцентировал внимание на важности такого сотрудничества между Украиной и странами ЕС с целью решения «критической проблемы» в зачислении стажа украинским трудовым мигрантам, для будущего начисления пенсий. В свою очередь, посол Словакии высказал согласие и готовность министерства своей страны начать совместную работу в этом направлении.
В качестве примера такого сотрудничества, министр Рева привел соглашение с Израилем согласно которому, потребность израильских строительных компаний в рабочей силе обеспечивают 20 000 украинских рабочих, получающих зарплату на территории пригласившей страны. В то же время, израильские работодатели гарантируют регулярность внесения пенсионных взносов за данных рабочих.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.