Вхід на сайт
Согласно данным Украинского центра занятости, по состоянию на 1 сентября, безработными в Украине числятся 432,4 тысячи человек. Об этом сообщил первый заместитель министра социальной политики Василий Надрага, передает ЛIГАБiзнесIнформ.
Он также подчеркнул, что это на 18,1% меньше, чем было, когда начинало работу новое правительство: "Напомню, тогда по состоянию на 1 апреля 2010-го безработными были более 530 тысяч человек".
По данным чиновника, количество вакансий по состоянию на 1 сентября этого года составляло 93,2 тысячи: "Нагрузка на одно рабочее место сегодня составляет пять человек, которые подают заявки".
Кроме того, по данным Министерства социальной политики, задолженность по заработной плате в Украине составляет более миллиарда гривен.
"По оперативным данным министерства, по состоянию на 2 сентября задолженность составляет 1 млрд. 100 млн.грн.", - сказал Надрага.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?