Чтобы не отстать от жизни, следует постоянно учиться новому. Эта истина стара и банальна. Находиться в состоянии вечного движения вперед, особенно на профессиональном поприще, нас заставляет сама жизнь. В последнее время научно-технический прогресс предъявляет свои жесткие требования к уровню образования сотрудников. Как-то в большом супермаркете набирали штат для уборки зала. Ко всем сотрудницам было требование – умение работать на компьютере. Оказалось, что программисты ввели специальную программу учета проделанной работы, отражающую затраты на уборку. Особенности труда современного специалиста, даже не требующие специальной подготовки, таковы, что заставляют человека учиться и непрерывно совершенствовать свои достижения. Полученные работником знания и умения периодически нуждаются в обновлении, т. е. специалисту необходимо повышение квалификации. Квалификация (от лат. Qualis – какой по качеству) – это уровень подготовленности, степень готовности к какому-либо виду труда. Если этот уровень оказывается несколько ниже ожидаемого, то специалист нуждается в переподготовке. В странах Западной Европы и Японии периодичность повышения квалификации персонала составляет три-пять лет. Украина пока отстает от таких показателей. Согласно исследованиям, четырехлетний перерыв в работе приводит к полной потере квалификационных навыков. Как не утратить приобретенные умения и поддерживать свои знания на высоком профессиональном уровне? В современном мире информационных технологий существует множество способов повысить свой квалификационный и образовательный уровень. Тому, кто уже имеет специальность и проработал в должности около трех лет, целесообразно обратить внимание на различные курсы повышения квалификации. Эта сфера образовательных услуг сейчас на подъеме. Солидные вузы проводят опросы и мониторинги с целью выяснить, какие программы для обучения и переквалификации следует расширить, что нового предложить. Кроме курсов повышения квалификации существуют тренинги с применением интерактивных технологий. Тренинги занимают не так много времени, обычно они длятся около трех-пяти дней, но, по словам специалистов, прошедших обучение, дают ценную информацию, позволяют быстро совершенствоваться в профессиональном отношении. В будущем планируется создание корпоративных институтов (сегодня это тренинговые центры), которые будут напрямую сотрудничать с определенной организацией, обучать сотрудников этой фирмы и способствовать их профессиональному росту. Если же организация, в которой вы трудитесь, не имеет возможности отправить вас на переподготовку, то существует старый и надежный способ повысить свою квалификацию – заняться самообразованием. Ощутимый плюс этого метода в том, что вы сами имеете возможность спланировать перспективный и краткосрочный план профессионального роста. Для начала можно поставить себе цель – обязательно покупать книги или журналы по специальности и изучать их в течение часа каждый день. Допустим, вы руководите небольшим коллективом. Иногда с досадой замечаете, что не так просто наладить контакт с сотрудниками, и от этого страдает выполнение основных производственных задач. Сейчас издается огромное количество книг по приобретению навыков общения и управления персоналом. Проштудируйте хотя бы некоторые из них. Если понадобится, можно закрепить полученные знания на тренинговых занятиях. Стремление совершенствоваться обязательно даст эффект в профессиональной деятельности. Приведу пример. Директор крупного торгового комплекса как-то поведала о своем пути профессионального роста. Начав работать в должности руководителя, она уже имела солидный опыт работы в торговле. И тем не менее, старалась не пропускать бизнес-тренингов, курсов. Обучилась новейшим специальностям в торговле, хотя непосредственно работать в этих должностях не собиралась. Со временем магазин вышел на уровень мировых стандартов, а у его директора возникают все новые грандиозные планы, по улучшению структуры торговых площадей, построению своей мини-пекарни и т. д. Человек задает себе труднопреодолимую планку новых свершений и не останавливается, взяв очередную высоту. И самое главное – не бойтесь меняться. Известный производитель косметики и средств по уходу Procter & Gamble начинал свою деятельность как маленький свечной заводик. Если и вы только начинаете свой трудовой путь, то стоит обратить внимание на свои способности, и то, к чему «лежит душа». Сейчас весь мир идет по пути узкой специализации и высокого профессионализма. Выберите определенный род занятий и делайте постепенные шаги в его освоении. Начните с малого. Однажды молодой человек, любящий музыку и машины, организовал установку музыкальных центров в салоны автомобилей. Постепенно занятие превратилось в работу, фирма росла, становилась популярной, а молодой человек стал ездить за границу, повышать свои профессиональные знания, посещая различные выставки и салоны и участвуя в профессиональных соревнованиях. А началось все с юношеского увлечения и желания попробовать свои силы. Для многих первым шагом к совершенствованию будет освоение компьютера, и если для молодых людей это не является каким-то особым достижением, то для людей среднего возраста этот шаг может открыть новые профессиональные горизонты и пути квалификационного роста. Поэтому так важно определить для себя ближайшие и отдаленные перспективы и наметить пути их реализации. Издание "Работа+Карьера"