Украинки получают на 40% меньше своих коллег-мужчин

Вопросы, касающиеся заработной платы, всегда актуальны, тем более во времена неспокойные, и на часто меняющемся рынке труда любой страны. В том числе, и вопросы неравенства зарплат, особенно если, неравенство это - гендерное.

Украина тому не исключение. Здесь также, всегда отмечалось подобное положение вещей, при котором разница в зарплате женщин и мужчин, выполняющих идентичную работу, до сих пор может составлять от 25 до 40%, не в пользу слабого пола.

Увеличение этой разницы наблюдалось вместе с повышением уровня должностей, занимаемых разнополыми сотрудниками. Так, по данным 2013 года, в начале трудового пути, украинка могла рассчитывать на зарплату, составляющую не менее, чем 72% от подобных мужских окладов. Но на высоких, как правило, руководящих постах, женщина начинала получать 60% «мужской» заработной платы, и то, в лучшем случае.

Кроме этого, подобная тенденция только развивалась с годами, и в 2015 году, женщины могли рассчитывать на суммы, составляющие не более 59% от окладов их коллег мужского пола.

На сегодняшнюю дату, аналитики не торопятся давать каких-либо оценок происходящему, поскольку в условиях вступившего в силу закона об увеличении минимальной зарплаты, ближайшие два месяца, в вопросах уровня окладов многих украинцев, закономерно ожидается определенный дисбаланс.

Стоит предположить, что ситуация с неравными зарплатами, которые получают женщины и мужчины в Украине, вряд ли улучшилась с позапрошлого года. По крайней мер, среди вопросов на повестках дня руководителей нашего государства, подобные не числились. А, без вмешательства правительства, дело с места не сдвинется.

Примером тому, может служить европейское сообщество, в которое мы так стремимся. Подобные проблемы существуют и там, практически повсеместно.

Только на днях, правительство Германии одобрило законопроект, который должен урегулировать проблему гендерного неравенства немецких зарплат. На сегодня, в этой вполне цивилизованной стране, женщины получают на 21% меньше чем мужчины, выполняя при этом одинаковую работу.

В основе законопроекта лежит правило, согласно которому женщина принимаемая на какую-нибудь должность, имеет право узнать размер зарплаты своих коллег-мужчин, аналогично работающих. В тоже время, руководства немецких компаний должны будут периодически отчитываться перед соответствующим органом, предоставляя доказательства постепенного урегулирования зарплатной разницы мужчин и женщин.

Закон находится на рассмотрении в немецком бундестаге, и будет принят в самое ближайшее время.