В прошлом году, Jobs.ua не раз писал о проблеме производственных травм, существующей на отечественных предприятиях и стройках. Среди основных причин, приводящих к повышению вероятности травматизма людей, первоочередной, специалисты считают низкий уровень охраны труда на заводах, стройках и других производствах.
Выражается это, как правило, в отсутствии грамотной информации о безопасных рабочих процессах, которой не обладают ни ответственные за это лица, ни сами работники, многие из которых трудоустроены неофициально и с ними никто не проводил соответствующих инструктажей.
В этом году правительство Украины решило дать серьезный бой такому положению вещей. Принятая правительством концепция реформирования системы управления охраны труда в стране, имеет изменения, призванные остановить рост производственного травматизма.
Главным решением в новой концепции, стало само признание того факта, что принятые меры контроля и обучения безопасной работе, окончательно устарели и утратили свою актуальность. А, значит, вся система требует срочного реформирования. На повестке ближайших двух лет работы отечественного правительства, сейчас стоит разработка и принятие не менее, чем 17 новых законов и подзаконных актов, которые станут базой постройки новой системы охраны труда в Украине.
Среди планируемых к принятию законов и правил такие, как возложение всего объема ответственности за предотвращения ЧП на владельцев предприятий, которые теперь должны будут оплачивать штрафы не по факту проверок, выявивших нарушения, а в случае происшествий, повлекших травматизм сотрудников. Суммы таких штрафов, предполагаются солидных размеров, и если учесть, что и возмещение всего ущерба пострадавшим, также должно лечь на плечи нанимателя, то сделать все возможное, чтобы избежать подобных неприятностей, станет бля владельцев строек и заводов, гораздо более выгодным решением.
И, хотя делегация такой ответственности на предприятия, предполагает уменьшение количества проверок бизнеса, новые инспектора службы будут обладать беспрецедентно широким кругом полномочий, включая и начисления сумм штрафов в случае подобных нарушений.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.