UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Роботодавцю
  4. Ринок праці України
  5. В 2006 году больше всего выросли зарплаты у экономистов и кассиров

В 2006 году больше всего выросли зарплаты у экономистов и кассиров

9.01.2007 204
В 2006 году больше всего выросли зарплаты у экономистов и кассиров

В 2006 году больше всего выросли зарплаты у экономистов и кассиров

9.01.2007     204
$3000 для начальника - не амбициозно Спрос на квалифицированных руководителей растет. Как и в прошлые годы, наиболее востребованы топ-менеджеры на рынке информационных технологий и специалисты по продажам. Причем скромность при обсуждении с работодателем будущей зарплаты на этих должностях не приветствуется.«Работодатели готовы платить очень высокие зарплаты высококлассным специалистам. Неамбициозные менеджеры, оценивающие свой уровень профессиональной компетенции в $3000 в месяц, не вызывают у работодателей особой симпатии, - читаем в исследовании. - Ярких профессионалов в топ-менеджменте немного, поэтому подбор специалиста, полностью отвечающего требованиям работодателя, - это долгий и сложный процесс». Порядок доходов характерен для всех отраслей экономики и регионов. Причем в последние годы у портрета начальника все больше отечественный профиль: число зарубежных специалистов в высшем руководстве сократилось, а уровень профессиональной подготовки отечественных топ-менеджеров вырос. За минувший год в Москве число вакансий специалистов с дипломом международных бизнес-школ увеличилось на 36%, а в Киеве - 28% Универсальные специалисты в цене Тенденции в кадровой сфере информационных технологий в последнее время противоречивые. С одной стороны, у работодателя меняется представление о качествах хорошего специалиста: работник, хорошо знающий лишь одно из направлений IT-сферы, через год-другой становится неинтересен работодателю. С другой стороны, рынок растет. Работодатели ощущают дефицит кадров. А с третьей стороны, уровень доходов в высокотехнологичных отраслях за минувший год почти не изменился. Низкие темпы роста заработной платы объясняются избытком специалистов с маленьким опытом работы и низкой квалификацией. Работодатели готовы платить больше высококвалифицированным специалистам, которых явно недостаточно. Наибольшей популярностью пользуются разработчики программного обеспечения, аналитики, WEB-инженеры, дизайнеры и системные администраторы. Требуются аудиторы Самая популярная профессия в финансовой сфере - аудитор.- Основной причиной резкого увеличения востребованности аудиторов является стремительный рост рынка слияний и поглощений, - аргументирует популярность профессии генеральный директор компании HeadHunter Юрий ВИРОВЕЦ. - А каждая сделка на этом рынке требует аудиторского сопровождения. Но самые большие деньги зарабатывают не аудиторы. По объему доходов издавна лидерство в финансовой сфере удерживают финансовые директора, главные бухгалтеры и финансовые аналитики. Однако в 2006 году средняя зарплата у этих специалистов снизилась примерно на 5 - 6%. По мнению кадровиков, небольшое падение доходов наиболее оплачиваемым специалистам происходит из-за коррекции на рынке труда, который в 2005 году был сильно перегрет. Зарплаты главбухов и финдиректоров тогда резко взлетели, а сейчас возвращаются к адекватному уровню.А быстрее всего в уходящем году росли доходы у рядовых специалистов: экономистов (+25%), кассиров (+20%), бухгалтеров (+13%).«Рядовые сотрудники и менеджеры среднего звена являются очень динамичной категорией работников, склонной к частой смене мест, - говорится в исследовании. Людей, готовых выполнять не очень творческую, но требующую квалификации работу, не хватает, поэтому рост зарплат неизбежен». СЛОВАРИК «КП»Охотники за головами Ряд экзотических профессий обновляется. Еще недавно непонятным казался смысл работы брокера, дизайнера и менеджера. Сейчас на слуху хедхантер, коучер, пруфридер, шароварщик. Названия новых профессий обычно забираются в наш язык из английского, поскольку не находят полноценных аналогов в русской речи или звучат завораживающе солидно (чего только стоит должность «менеджер по уборке помещения», проще говоря, уборщицы). Коучер (от англ. coach - тренер) - консультант руководителя по созданию структуры персонала, кадровой политики и стратегии кризисного управления. Коучер с помощью различных тренингов должен раскрыть потенциал сотрудников. Как правило, срок работы на одном месте редко превышает 3 - 6 месяцев. Пруфридер (с англ. proofreader - проверка текстов) - переводчик технических текстов. Хедхантер (с англ. headhunter - охотник за головами) - сотрудник кадрового агентства, который занимается набором персонала. Шароварщик (от англ. shareware - бесплатное программное обеспечение) - к портновской профессии не имеет никакого отношения. Это программист, который создает программы, которые небольшой срок распространяются совершенно бесплатно. МНЕНИЕ ЭКСПЕРТАКто будет нужен через 5 лет Алексей МИРОНОВ, менеджер по работе с ключевыми клиентами кадровой компании АНКОР:- Могу предположить, что существенного изменения в ближайшие годы не произойдет. По-прежнему сохранится спрос на специалистов сферы продаж, специалистов в области недвижимости, юристов. Наверняка сохранится высокая потребность в инженерно-техническом персонале, что связано с ростом производственной сферы в целом; сохранится спрос на финансистов - по причине выхода большого числа новых компаний на российский рынок, общего развития бизнеса, а также продолжающегося «обеления» значительного числа предприятий. Александр ЗЮЗЯЕВ

Читайте також

  • Гроші, гени, здоров’я: вміння заробляти передається в спадок?19 лютий, 2025

    Недавнє комплексне дослідження, яке здійснила низка університетів з усього світу, виявила цікаву річ: зв’язок між генами людини, її здоров’ям і вмінням заробляти гроші. Розбираємося разом із Jobs.ua, в чому полягає суть дослідження, і яке значення воно має для кожного з нас.

  • Що запитати в кандидата, щоб отримати його «так»?17 лютий, 2025

    Знайти ідеального працівника на важливу посаду не так уже й складно. А от переконати його пристати на вашу пропозицію — ще той квест. В цій статті вчимося ставити правильні, коректні питання кандидату, щоб він погодився на вашу пропозицію.

  • Чому ми полишаємо вивчення англійської на пів дорозі?14 лютий, 2025

    Ох уже ця англійська! Куди не глянь, в сучасному світі без неї не обійтися. І поки друзі та колеги вільно — чи майже вільно — знають цю прекрасну мову, ви ніяк не зберетеся її вивчити. Знайомо? Якщо так, Jobs.ua пропонує розглянути найпоширеніші проблеми, чому ми кидаємо вчити англійську на пів дорозі.

  • Ключові тренди на робочому місці, які формуватимуть 2025 рік12 лютий, 2025

    Світовий ринок праці намагається встигати за новітніми трендами, хоча в наш час все змінюється з блискавичною швидкістю. Та все ж спробуємо окреслити ключові тренди 2025-го року, які впливатимуть на робочі місця в усіх куточках світу.

  • Бізнес, творчість, штучний інтелект: вчимося зараз, щоб потім не відставати10 лютий, 2025

    Працюєте на творчій ниві і переживаєте за те, як ШІ змінить «баланс сил» у вашій професії? Продаєте товари чи послуги і хочете оптимізувати бізнес процеси з використанням штучного інтелекту? З’ясуємо, як «подружитися» з АІ, щоб не відстати в майбутньому від своїх конкурентів.


↑ Вгору