Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Ваша зарплата

В России хотят увеличить объём работы без повышения заработной платы

11 мая 2010 330

По словам бизнесмена, в России остро стоит проблема качества работоспособности. В данный момент уровень страны в этой категории один из самых низких, от развитых стран по уровню производительности Россия отстает в три-четыре раза. Он считает, что поднять этот показатель сможет более гибкий Трудовой кодекс. По его мнению, такие изменения в законодательстве помогут производству, и соответственно станут более конкурентоспособными.

Причиной к таким требованиям от работодателей – неконкурентные условия по срокам увольнения работников и сотрудников, достигших пенсионного возраста. Не устраивает директоров фирм и дорогостоящий процесс увольнения. По их словам, на увольнение сотрудника иногда уходит до пяти месяцев.

Также предпринимателей не устраивает и завышенные нормы, которые формируют рабочее время и время отдыха работника, денежный уровень производственных льгот и компенсаций. Работодатели привели пример, что в Канаде фонд рабочего времени шахтера на 40% превышает аналогичный годовой рабочий фонд российского шахтера.

Предприниматели требуют проведения трудовой реформы, которая позволит кардинально изменить ситуацию в стране и увеличить производительность труда. Однако, независимый профсоюз в России считает, что такие заявления далеки от действительности и не смогут решить проблему производительности. По их мнению, главная проблема кроется не в Трудовом кодексе, а в правоприменении.

Читайте также
  • Резюме CV: особенности, структура, назначение27 Февраль, 2017

    Основным документом для ознакомления с соискателем является резюме. Это краткая, последовательная и точная презентация профессиональных навыков, умений специалиста. Для работы за границей работодатели часто просят заполнять резюме на родном языке и иностранном, страны в которую въезжаете. Есть ли разница в заполнении резюме на родном языке и иностранном?

  • "Старики" в бой не идут: возрастная дискриминация на украинском рынке труда27 Февраль, 2017

    Ни "дорог" молодым, ни "почета" возрасту...

  • Рост зарплат "де юре", снижение доходов "де факто"...24 Февраль, 2017

    Каждый третий украинский оклад - минимальный!

  • Призвание в работе: украинский взгляд23 Февраль, 2017

    А, ты веришь в реальность "призвания"?

  • Взлет по карьерной лестнице или тяжкий подъем?22 Февраль, 2017

    Эта статья будет интересна и полезна всем, кто делает шаги на пути к карьерному росту. Многие специалисты, в особенности молодые, мечтают прийти на рабочее место и сразу достичь небывалых высот, взлететь по карьерной лестнице к руководящим должностям. Но те, кто прошел этот опыт, приходят к мнению, что движение по карьерной лестнице очень сложно представить без тяжелого подъема. «Почему так происходит и как ускорить процесс движения по карьерной службе?» - вопросы, мучающие любого молодого специалиста.

↑ Наверх