Вхід на сайт
Во ІІ квартале текущего года увеличился показатель рождаемости. Если с января по март в Украине родились почти 106 тысяч младенцев, то в апреле-июне родились 108 584 тысяч младенцев.
Рекордным является также показатель соотношения количества рожденных и количества умерших граждан. Этот показатель является лучшим, по меньшей мере, за последнее десятилетие, отметили в Минюсте.
В частности, если, например, в течение первых кварталов 2007-2008 годов количество рождений к количеству смертей находилось в соотношении 1:1,8 и 1:1,7, то в I квартале 2009 года этот показатель составил 1:1,5. А во ІІ квартале этого года этот показатель достиг соотношения 1:1,4.
При этом если в первых кварталах 2007-2008 годах смертность превышала рождаемость во всех регионах, то в I квартале 2009 года сразу в четырех регионах зафиксировано превышение количества рожденных к количеству умерших. В частности в Волынской - на 0,5%, в Закарпатской - на 2%, в Ровенской области – на 1%, в Киеве - на 7%.
УНИАН
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.