В исследовании «The
Wealth Report 2013», подготовленном компаниями Knight Frank и Wealth-X отмечается,
что число людей во всем мире, владеющими чистыми активами на сумму $30
млн и выше (далее здесь - миллионеров) выросло
на 5% в 2012 году, т.е. почти на 8700 человек. Также прогнозируется, что в последующие
10 лет их количество увеличится на 50% по сравнению с показателями за 2012 год
и составит 285,665 человек.
Кроме того, в обзоре говорится, что совокупный объем их богатства повысился в
2012 году на 2% — до $26 трлн.
Крупнейшими городами по количеству миллионеров
в 2012 году стали Нью-Йорк (7,58
тыс.), Лондон (6,015 тыс.) и Токио (5,44 тыс.). В ближайшее десятилетие темпы
прироста состоятельных людей в первых двух из этих городов составят 36%, а в
японской столице — 24%.
При этом в Европе наибольшие темпы
подъема продемонстрируют Украина
(на 74%) и Россия (на 51%). В прошлом году в Украине было 397 человек с
активами больше $30 млн, а в 2022 году их количество, как ожидается, составит
690. Для России эти показатели составляют соответственно 1123 и 1694 человека.
В Германии даже через 10 лет будет
наибольшее число миллионеров, по сравнению с любой из стран европейского региона.
В 2012 году к категории состоятельных относилось 16,192 тыс. немцев, а через
десять лет их станет 20,286 тыс. (рост на 25%).
Также в исследовании отмечается, что США
к 2022 году будет по-прежнему на первом месте по количеству миллиардеров, несмотря на рост благосостояния в
развивающихся мировых экономиках.
Читайте также:
«ТОП-10 самых богатых людей
мира»
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.