В прошлом месяце номинальные зарплаты украинцев снизились на 4,9%, реальные – на 6,2%.
Реальная средняя зарплата с учетом 1,5-процентной инфляции снизилась в прошлом месяце сразу на 6,2%. Еще в октябре спад составлял всего 1,7%. Снижение номинальной зарплаты в ноябре составило 94 грн – до 1823 грн (-4,9%). Таким образом, из-за резкого уменьшения реальной средней зарплаты общий размер среднегодовой реальной зарплаты в январе-ноябре упал на 0,2%, впервые с 2000 года. В январе-ноябре 2007 года реальная зарплата выросла на 14,4%.
Настолько существенное снижение реальных зарплат в ноябре стало рекордным с января 2008 года (-11,4%). Однако уменьшение размера зарплат в январе является традиционным: в отчетности декабря работодатели включают выплату 13-й зарплаты, годовых бонусов и премий. Если же не учитывать январские снижения, то 6-процентного спада размера зарплат в Украине не было минимум с 2001 года (Госкомстат ведет отчетность по месячной динамике зарплат лишь с 2002 года).
Помимо снижения размера зарплат, Госкомстат зафиксировал в ноябре рекордное увеличение задолженности по их выплате: за месяц долги выросли на 0,6931 млрд грн – до 1,7367 млрд грн. А в условиях вынужденной неполной занятости оказались 0,649 млн человек, или 5,8% трудоспособного населения.
Наибольшее снижение номинальных зарплат в ноябре было зафиксировано в строительстве (-11,6%; до 1624 грн), промышленности (-8,6%; 1933 грн), сельском хозяйстве (-8,5%; 1152 грн), транспорте и связи (-8,1%; 2095 грн), торговле (-6,3%; 1480 грн). В промышленности наибольший спад был зафиксирован в химической отрасли (-18,1%; 1845 грн), машиностроении (-13,3%; 1626 грн) и металлургии (-12,8%; 2018 грн). Как и в октябре, наибольшее уменьшение размера средней зарплаты произошло в промышленных областях: Донецкой (-7,7%), Днепропетровской (-7,6%) и Запорожской (-6,2%).
Увеличение зарплат зафиксировано в четырех сегментах, а наибольшее абсолютное повышение – в сфере государственного управления (на 105 грн – до 2870 грн; +3,4%). Ранее эксперты объясняли рост зарплат в госсекторе дополнительными расходами на выплаты уволенным сотрудникам. Средняя зарплата в финансовой деятельности не изменилась (3849 грн), а в недвижимости снизилась на 0,1% (до 2201 грн).
Эксперты отмечают, что после сезонной выплаты премий в декабре тенденция уменьшения размера зарплат продлится в течение всей первой половины 2009 года.
Немногим ранее в Министерстве труда и социальной политики заявили об ожидании роста уровня безработицы в 2009 году до 9%.
Ранее Кабмин ухудшил прогноз уровня безработицы на 2009 год, определенного по методологии Международной организации труда, до 8,5-9% по сравнению с 6,4-6,8% в сентябрьском прогнозе.
В то же время, по мнению главы Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) Анхеля Гурриа (Angel Gurria), к 2010 году количество безработных, уволенных из-за мирового финансового кризиса, может составить 25 миллионов человек.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.