Кадровый голод, подбирающийся к рынку труда Украины, о котором писалось в одной из статей, оказывается уже вовсю господствует на рынке труда европейской Венгрии. Об этом сегодня пишет Jobs.ua.
Согласно информации «Радио Свобода», в этой стране наблюдается настолько значительный отток кадров в соседние, более привлекательные предлагаемыми зарплатами для работников страны, что около 20% венгерских предприятий не могут решить вопрос с закрытием вакансий, рассчитанных на квалифицированный персонал.
Даже начинающих свой трудовой путь венгров, наниматели уже должны удерживать в стране, предлагая дополнительные выплаты и социальные льготы.
Решение в сложившийся ситуации правительство страны видит в привлечении сюда рабочей силы из-за рубежа. Конечно, речь идет и об Украине в том числе. По словам Мигая Варга, министра экономического развития Венгрии, только за последние месяцы количество выданных разрешений на работу в стране для жителей Сербии и Украины составило свыше 10 тысяч.
Сейчас в Венгрии усиленно внедряется программа, призванная помочь малому и среднему бизнесу. В ее основе лежит принцип подбора квалифицированных кадров в соседних с Венгрией странах, включая Украину.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.