Здравствуйте дамы и господа! Сегодня я хотел бы
рассказать вам об одном из лучших мероприятий, на котором мне довелось
побывать – VI всеукраинской конференции рекрутинга.
Начало было назначено на 9:30, но к моему величайшему стыду я опоздал :) и был
на месте примерно на полтора часа позже. Прибыв туда, я сначала сильно
удивился, что такое солидное мероприятие будет проходить в здании средней школы
(номер уже и не припомню), но милая женщина-вахтерша наставила меня на путь
истинный, объяснив, что мне в соседнее здание.
Когда я попал в нужное место, в МИМ (Международный Институт Менеджмента), я был
приятно потрясен его комфортабельным, современным и стильным интерьером. Вы,
друзья, и сами в этом убедитесь, если там побываете.
Поднявшись на 5 этаж, я прошел в зал, где выступала Юлия Тымочкив, специалист
департамента по работе с волонтерами МОК «ЕВРО 2012 Украина». Она рассказывала
о том, как отобрать несколько десятков (или сотен, точно уже не помню) кандидатов
из 23 000 претендентов. Юлия выступила вполне достойно, после чего
ответила на каверзные вопросы московских HR-ов. После этого выступления, я
узнал от организаторов, что, оказывается выступления проходят одновременно
сразу в трех залах, и это означает, что я могу сам выбирать какой доклад мне
посетить. Учитывая то, что все докладчики были профессионалами очень высокого
уровня, и выбирать из них было сложно, в выборе доклада я руководствовался
исключительно его темой.
Я без колебаний определился со следующим докладом – Оксана Огневая, HR Business Partner агрохолдинга «Мрия»,
увлекательно рассказала о том, как можно эффективно использовать социальные
сети в целях поиска и подбора персонала.
После я наслаждался блестящим выступлением Оксаны Краснопольской, директора RTC, которая,
собственно и была организатором этого замечательного мероприятия. Оно
профессионально и при этом в максимально
удобной, доступной форме рассказывала о том, с какими личностными трудностями
сталкиваются рекрутеры, и как их побороть.
Далее, московский гость, Евгений Куприянов, старший консультант консалтинговой
компании «Formatta», рассказал наверное все, что нужно знать о современном
рекрутинге.
Больше всего, пожалуй, мне понравилось выступление Ольги Пачесной, HR-менеджера
в агентстве интернет-маркетинга «Netpeak», которая захватывающе
и интерактивно рассказала о том, как успешно использовать игровые инструменты в
рабочих процессах.
Финальным для меня в тот день стал доклад Ксении Рожанской, директора по
персоналу «Svitla Systems», которая рассказала о
том, как нужно мотивировать молодых специалистов.
В перерывах между этими супер-спичами, у меня была возможность полакомиться
разными вкусностями: свиным и рыбным шашлыком, изысканными салатами,
итальянским клубничным шампанским… Все, больше не могу писать, хочу кушать! :)
Ушел я оттуда наполненный позитивом, пищей для ума и…просто пищей :)
В завершении хочу выразить благодарность Оксане Краснопольской и компании RTC за организацию
такого умопомрачительного ивента.
С уважением,
Евгений Коврин,
директор интернет-департамента компании «Работа Плюс».
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.