Вхід на сайт
в пресс-службе Минобразования, чиновник отметил, что теперь лица, имеющие право на внеконкурсное вступление, должны сразу подавать в приемную комиссию оригиналы документов.
"Льготники имеют неограниченную возможность вступать в любое высшее учебное заведение, как и в прошлом году. Но когда абитуриент предъявляет документ, подтверждающий право на льготу, он должен подать оригиналы аттестата и сертификата УЦОКО (Украинский центр оценивания качества образования. – ред.). Таким образом можно избежать ситуации, когда лица, имеющие льготы, подавали документы в десятки вузов", - подчеркнул Министр.
Обязательным становится второй сертификат - по математике или истории Украины. Для зачисления абитуриенту нужны сертификаты УЦОКО по трем предметам. Тестирование будет проходить только на украинском языке. Национальные меньшинства смогут пользоваться словарем терминов.
Также введены следующие нововведения:
- при вступлении в вузы учитывается средний балл аттестата (по 12-балльной шкале). К баллам, полученным на внешнем независимом оценивании (ВНО), доплюсовуется средний балл аттестата;
- из списков "льготников" исключены победители Малой академии наук;
- инвалиды 1 и 2 групп и дети-инвалиды сдают вступительные экзамены в вузы на основе полного общего среднего образования или проходят ВНО (по их выбору);
- при вступлении на обучение по образовательно-квалификационному уровню магистра на основе базового высшего образования теперь обязательно следует сдавать экзамен по иностранному языку;
- изменились сроки приема заявлений и документов, конкурсного отбора и зачисления на обучение. Так, ВНО проходит с 1 по 25 июня, 14 июля – обнародование результатов. Прием документов в вузы будет продолжаться с 15 по 31 июля, вступительные экзамены и конкурсы - по 23-31 июля. Зачислять в вузы будут с 1 до 31 августа.
В случае неучастия в ВНО по результатам вступительных экзаменов в вузы имеют право вступать служащие Вооруженных Сил Украины и других законных военных формирований; служащие правоохранительных органов спецназначения; служащие Госспецслужбы транспорта; уволенные со службы в год вступления в вузы; военнослужащие, служащие по контракту (на заочную форму); лица, имеющие заболевание, которые может быть препятствием для прохождения ВНО.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.