UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Новини України і світу
  4. Новини
  5. «Яндекс» открыл школу анализа данных, чтобы найти новых сотрудников

«Яндекс» открыл школу анализа данных, чтобы найти новых сотрудников

25.09.2007 8126

«Компания развивается очень быстро, мы уже не можем приглашать на работу знакомых и их знакомых, – заявил Аркадий Волож, гендиректор «Яндекса», на встрече с журналистами. – Тех выпускников, которые приходят к нам на работу, приходится вводить в курс дела еще примерно полгода. Так что мы решили учить учащихся. Тем более что «чувство данных» не воспитывается в вузах. Его надо привить отдельно».

С 25 июля 2007 года, когда было заявлено о запуске проекта, и по настоящий момент сотрудники школы получили 541 анкету и отобрали 80 лучших абитуриентов. Таким образом, конкурс составил почти семь человек на место. Анкеты присылали студенты 200 вузов со всей России – и работающие специалисты, и аспиранты. В результате тех и других оказалось примерно поровну. Около половины набранных студентов представляют мехмат МГУ им. Ломоносова, еще по 12 – факультет ВМК МГУ и МГТУ им. Баумана. Решающими факторами при отборе становились профильное образование (не менее трех курсов) и владение языками программирования.

«У людей высокая мотивировка, нам пришлось выбирать лучших из лучших», – отметил Волож.

Преподавательский состав школы насчитывает 32 человека, планируется также привлекать специалистов из-за рубежа. Директор школы анализа данных и по совместительству профессор Ратгерского университета Илья Мучник заявил, что договоренность достигнута уже с десятью ведущими мировыми учеными в образе обработки данных.

25 сентября 80 «школяров» начнут занятия в здании Московского центра непрерывного математического образования. Обучение будет двухгодичное и абсолютно бесплатное. Со второго семестра успешно сдавшие сессию студенты будут получать стипендию в размере 100 долларов.

Из семи учебных курсов два являются обязательными для студента и еще один или два он должен взять по выбору. Занятия будут проходить три раза в неделю, со среды по пятницу. Еще примерно 15 часов в неделю студентам придется выделить на подготовку домашних заданий. Возможно, в дальнейшем учебные материалы появятся и в интернете.

Дисциплины, которые будет преподавать Школа анализа данных, могут быть использованы не только при работе с интернетом, но и в финансовой математике, социальных сетях и даже в биотехнологиях. «Яндекс» уже успел получить от нескольких вузов предложения включить посещение школы в их программу.

Проект финансируется из внутренних ресурсов «Яндекса». По словам Аркадия Воложа, инвестиции составили «сотни тысяч долларов».

Читайте також

  • Розвиваємо дисциплінованість — найдієвіші поради 5 березень, 2025

    Без дисципліни великих вершин не досягнути. Для сходження на багатотисячники, якщо висловлюватися альпіністськими метафорами, без належної підготовки не впоратися. То як її розвивати, ту дисципліну? З’ясовуємо разом із Jobs.ua, як розвинути в собі цю важливу навичку.

  • Бізнес і нещирі люди — кого з homo sapiens краще уникати? 3 березень, 2025

    Вистачить однієї нещирої, фальшивої людини в діловому оточенні, щоб якоїсь миті все рухнуло, наче доміно. Як у відомій приказці, коли ложка дьогтю псує бочку меду. Пропонуємо з’ясувати, яких людей краще уникати, щоб максимально убезпечити бізнес від нещирих представників homo sapiens.

  • Розвиваємо креативність з користю для здоров’я, ментального і фізичного 1 березень, 2025

    Як «приручати» мозок з користю для себе? В цій статті розповідаємо про ті способи розвитку креативності, про які мало хто говорить насправді, бо не надає цьому значення. А даремно.

  • Робота з дому і «дивні звички» — привід для занепокоєння чи ні?28 лютий, 2025

    Працювати весь день в піжамі, не встаючи з ліжка, нечищені зуби і невідвіданий душ, бо ліньки робити «зайві рухи» — ці речі дивними звичками складно назвати. Але є речі куди дивніші, ось про них і поговоримо разом із Jobs.ua. І чи варто про це непокоїтися.

  • Soft skills і сучасний ринок праці: як привабити найкращого роботодавця26 лютий, 2025

    Сучасні роботодавці добре розуміють важливість наявності в кандидата м’яких навичок. Це означає, що в пошукачів немає інших варіантів, як приділяти посилену увагу розвитку soft skills, не лише hard skills.


↑ Вгору