Госслужба статистики подсчитала: на 1 августа в Украине проживало 45 миллионов 670 тысяч человек. За год нас стало меньше на 180 тысяч. При этом в январе-июле 2011 года родилось более 279 тысяч младенцев (минус 8 тысяч по сравнению с аналогичным периодом прошлого года), умерло свыше 297 тысяч человек, это на 11,5 тысяч меньше, чем за январь-июль прошлого года. Самая высокая смертность, как и в прошлом году, от сердечно-сосудистых заболеваний — свыше 266 тысяч человек или 67% (но это на 7 тысяч меньше, чем в 2010-м). Далее идет онкология — 51241 человек (12,8%) или на 160 человек больше, чем год назад. На третьем месте смерть от заболеваний органов пищеварения — 14343 человек (3,6%, в том числе от алкогольного цирроза печени — 0,3%), это почти на 1000 человек меньше, чем в 2010-м. В ДТП погибли за 7 месяцев 2689 человек (-60), утонули 1683 (-307), убиты или умерли от телесных повреждений в драке 1468 (-160).
Но есть и хорошие новости. В пяти регионах (год назад было четыре) наблюдается прирост населения: на Волыни — 1300 человек, на Закарпатье — 1254, на Ивано-Франковщине — 235, в Ривненской области — 900, в Киевской — 751. По мнению старшего научного сотрудника отдела проблем качества демографического процесса Института демографии и социсследований Ирины Аксеновой, делать глубокие выводы из этой краткосрочной статистики нельзя: «Мы вполне можем ожидать, что к концу года будет повышение рождаемости по стране, хотя и небольшое. Точно можно лишь сказать, что пока у нас население стареет и в ближайшие годы по-прежнему будет больше умирать людей, чем рождаться».
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.