Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Новости Украины и мира
  4. Новости

За сверхурочную работу будут платить больше?


20.10.2017 99242

18 июня Информационное управление Аппарата Верховной Рады Украины сообщило, что Комитет по вопросам социальной политики и труда порекомендовал Верховной Раде внести изменения в Кодекс законов о труде Украины. В частности, предлагается отредактировать статью 107 Кодекса законов о труде Украины (относительно оплаты работы в праздничные и нерабочие дни).

Изменения (законопроект № 1220), которые могут быть внесены, предполагают большую, чем сейчас доплату, в случае выхода на работу в праздничные и нерабочие дни.

Так предлагается установить оплату "работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной среднедневной (часовой) заработной платы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы". В той редакции закона, которая действует сейчас, доплата за выход на работу в нерабочий или праздничный день в любом случае включает в себя лишь ставку.

Заметим, что при той редакции закона, которая действует сейчас и после изменений, для работника, который получает доплату за работу в праздничный и нерабочий день в пределах месячной нормы рабочего времени останется прежней и будет включать в себя только голую ставку.

Так, к примеру, у сотрудника установленная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, а соответственно в июле 2013 года его норма рабочего времени должна составлять 184 часа (т.е. 8ч.*23дня). При этом сотруднику необходимо выйти на работу и отработать полный рабочий день 20 июля, т.е. в субботу – нерабочий день. Если работник по личным причинам отсутствовал на работе в один из рабочих дней июля и не выйдет на работу 20 июля, то за месяц он отработает 176 часов, что на 8 часов меньше его месячной нормы рабочего времени. Поэтому 8 часов отработанных 20 июля будут находиться в пределах месячной нормы работы, а, соответственно, будут оплачены в размере одинарной дневной ставки сверх оклада. То есть работник, оклад которого в месяц составляет 2000 грн, а надбавки с премией составляют 500 грн, получит 2500+(2000/23).

После вступления в силу новой редакции закона изменится только размер доплаты в случае превышения месячной нормы рабочего времени.

Так, к примеру, сотруднику необходимо выйти на работу и отработать полный рабочий день 20 июля, т.е. в субботу – нерабочий день. Если работник отработает все рабочие дни и выйдет на работу 20 июля, то за месяц он отработает 192 часа, что на 8 часов больше его месячной нормы рабочего времени. Соответственно, отработанные сверхурочно 8 часов будут оплачены в размере двойной среднедневной зарплаты сверх оклада (при действующей редакции закона: в размере двойной дневной ставки сверх оклада). То есть работник, оклад которого в месяц составляет 2000 грн, а надбавки с премией составляют 500 грн, получит 2500+(2500/23*2). При действующей редакции закона этот работник должен получить 2500+(2000/23*2).

Обратим внимание, что Законодательство не устанавливает фиксированной единой нормы продолжительности рабочего времени. Данная норма может меняться в зависимости от того, установлена пятидневная или шестидневная рабочая неделя, от продолжительности ежедневной работы, от того, когда установлены выходные дни. Поэтому ежегодно на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50, 51, 52, 53, 67, 73 КЗoТ Украины.

Также обратим внимание, что нельзя путать нерабочие и праздничные дни с выходными. Дело в том, что когда у сдельщика сменная работа, то и выходные предоставляются ему по графику сменности. Причем никаких ограничений на смены в выходные дни нет.

Комитет также поддержал предложение Общего представительского органа репрезентативных всеукраинских объединений профсоюзов на национальном уровне о внесении аналогичных изменений в пункт 2 части первой статьи 107 Кодекса законов о труде Украины.

На заседании комитета отмечалось, что при доработке были учтены замечания Министерства финансов относительно сроков введения в действие закона, в связи с чем, предусмотрено его вступление в силу 1 января 2014.

По мнению комитета, принятие законопроекта будет способствовать увеличению оплаты труда работников, привлеченных работодателями к работе в праздничные и нерабочие дни сверх месячной нормы рабочего времени. Поскольку такая работа будет оплачиваться в двойном размере не только часовой или дневной ставки, но и с учетом других составляющих заработной платы (доплат, надбавок, премий).

Читайте также:
«Реальная зарплата украинцев возросла, но незначительно»
«Как правильно просить повышения зарплаты»
«Надо ли задерживаться на работе?»
«Виды оплаты труда»
«Как правильно оплачивать учебный отпуск»

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Как соискателю завоевать внимание на собеседовании?18 Октябрь, 2017

    Собеседование – деловая встреча, на которой работодатель и соискатель впервые встречаются тет-а-тет, чтобы понять подходят ли они друг другу. Так как на работу все-таки трудоустраивает компания, то проведение собеседования часто находится в руках именно работодателя. Из-за чего соискатель чувствует дискомфорт, стеснение, неудобство. Такое поведение выдает неуверенность, нерешительность соискателя, а кому из работодателей нужен неуверенный в себе работник?! Сегодняшняя наша статья посвящена тому, как выглядеть соискателю на собеседовании более уверенно и завоевать внимание работодателя.

  • Уровень безработицы в Украине18 Октябрь, 2017

    По-немногу, но снижается...

  • Как наладить отношения с начальником?17 Октябрь, 2017

    Позитивная психологическая атмосфера на работе – залог хороших отношений в рабочем коллективе. Это также хороший плацдарм для успеха каждого сотрудника в коллективе в достижении персональных и общих целей. Разлад отношений даже нескольких сотрудников разбалансирует позитивный микроклимат в коллективе. Натянутые отношения заметны для любого сотрудника и негативно влияют не только на настроение, но и рабочий настрой. Но ничто так не огорчает, как разлад отношений с начальником.

  • Какая погода, такая работа?17 Октябрь, 2017

    А на вас это влияет?

  • Мотивирующие цитаты о работе16 Октябрь, 2017

    Мотивация и самомотивация играет важную роль в профессиональном опыте специалиста. Как часто вы ловили себя на мысли, что вы не хотите начинать выполнять какую-либо задачу, постоянно откладывая ее на потом, и вспоминали о ней только перед дедлайном или по приказу руководителя. Уметь себя собрать, распланировать свою работу, поставить четкие цели и правильно промотивировать себя – навыки высококвалифицированного успешного специалиста. Руководителю или начальнику вдвойне сложнее мотивировать сотрудников, так как к каждому необходимо подобрать отдельный подход и определить личные движущие мотивы специалиста.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

↑ Наверх