Уже давно большинство западных компаний пришли к выводу, что здоровье сотрудников – один из основополагающих факторов общего успеха компании. Проще создать соответствующие условия труда и потратить некоторые средства на здравоохранительные программы, чем оплачивать страховки и больничные сотрудников. Поэтому многие успешные компании и корпорации вводят здоровье в основу корпоративной культуры. При этом огромное внимание уделяется не только физическому здоровью, но и психологическому. Так, для поддержания хорошей формы в соцпакет обязательно входят медицинские страховки и абонементы в фитнес-центы, в вот для поддержания соответствующего психологического уровня существует специальная программа EAP (Employee Assistance Program), ведь сотрудники не должны справляться со своими проблемами в одиночку. EAP появилась около тридцати лет назад в США, как программа помощи сотрудникам, злоупотребляющим алкоголем или наркотиками. Позже круг услуг, оказываемых EAP, расширился и сейчас уже он включает в себя психологические консультации в решении различного рода проблем – семейных связей, отношений с детьми, стресса на работе и так далее. Сегодня уже около 90 % крупных западных компаний предлагает EAP как часть социального пакета. Так, к примеру, компания FGI – канадский представитель EAP – обслуживает более 2200 корпораций по всему миру. А в Японии в 2004 году даже был принят закон об обязательном введении служб EAP на предприятиях.Еще одна всемирно-известная компания, активно поддерживающая здоровый образ жизни своих сотрудников – это компания «Cisco». Ее руководители пришли к выводу, что им нужны здоровые сотрудники, поэтому компания не только старается сократить до минимума факторы риска, но и стимулирует заботу людей о своем здоровье. С этой целью была разработана программа Health Connections, и был создан одноименный портал, предоставляющий сотрудникам доступ к информации о том, как укрепить здоровье. Кроме этого раз в три месяца для сотрудников проводится специальное мероприятие «Спросите доктора Пам», которое направлено на прямой диалог и между врачом и сотрудниками. Во время подобных мероприятий любой сотрудник имеет возможность получить квалифицированную медицинскую консультацию. Так здоровый образ жизни постепенно становится частью корпоративной культуры. Осознание того, что бизнес зависит, прежде всего, от людей, начинает появляться и у нас. Все больше и больше отечественных компаний начинают уделять активное внимание здоровью своих сотрудников. Издание "Работа+Карьера"