По данным того же источника, сейчас компании выбирают более частое повышение зарплат, но на небольшой процент и дифференцированно. Так, в мае-июне компании планировали повышение зарплат сотрудников на 13-14%.
Еще одна позитивная тенденция украинского рынка труда: снизился уровень безработица. Так, в июне этого показатель, по данным Госкомстата, составил 2,4%, что на 0,2% меньше, чем в мае.
В то же время, многие компании в июне сократили количество вакансий. Например, по данным Госкомстата, в июне по сравнению с маем на рынке труда имелось на 9,1 тыс. вакансий меньше. А конкурс на одну вакансию, по данным Госкомстата, составлял 8,8 человек.
Пропонуємо звернути увагу на ті дрібні звички, які негативно відображаються на кар’єрних перспективах.
Відчуття провини — одне з найнеприємніших відчуттів. Водночас багато людей потрапляють в цю пастку, що негативно впливає на кар’єру.
Сьогодні разом з Jobs.ua поговоримо про книжку для тих, хто втомився чекати, поки світ стане стабільним. Вона не дає гарантій, але нагадує: велич визначається власним вибором.
Пропонуємо з’ясувати разом з Jobs.ua, як вашим ідеям успішно проходити шлях від наради до практичного втілення.
У попередній статті ми розглядали переваги й недоліки такого рішення, а зараз давайте поговоримо про ті сценарії, які допоможуть вашому бізнесу не постраждати від найму родичів.