Вхід на сайт
По данным Госкомстата, самые большие зарплаты в данной отрасли получали работники добывающей промышленности, в частности, сферы добычи топливо-энергетических полезных ископаемых (3037 грн.).
Вторая позиция досталась работникам сферы добычи каменного угля, лигнита и торфа (2948 грн.). Третье место по уровню средней зарплаты заняли специалисты перерабатывающей промышленности, а именно - сферы производства кокса и продуктов нефтепереработки (2807 грн.).
Вместе с тем, самая низкая оплата труда была у специалистов производства пищевых продуктов, напитков и табачных изделий текстильного производства (977 грн.), а также у работников текстильного производства; производства одежды, меха и изделий из меха (1042 грн.).
biz.liga.net
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.