Пройдя обучение по программе двойного диплома, есть возможность получить не одну, а сразу две
"корочки" - украинскую и зарубежную. Рассчитаны такие программы, как
правило, на магистров конкретных
специальностей (каких именно - лучше уточнять в ВУЗе). При этом зачастую первый
год студенты учатся в родной стране, а второй - за границей.
В большинстве случаев учеба бесплатная
и зарубежный ВУЗ дает ежемесячную стипендию, но есть и платные программы.
Не обходится и без местных особенностей. Например, в ДонНТУ, чтобы получить два диплома, не нужно ехать за границу -
учеба студентов-экономистов во французском Университете Пьера Мендеса-Франса и
в латвийском Институте менеджмента информационных систем проходит онлайн.
Дистанционно читается и часть курсов по программе для технарей Университетом
Сержи-Понтуаз. Не нужно никуда уезжать и в ЛНУ
им. И. Франко.
Так, магистры-юристы,
которые захотят выучить польское, немецкое или американское право по общей
программе с Вроцлавским университетом, будут делать это в Украине. Правда, те,
кто захочет получить диплом по американскому праву, должны будут поехать на год
в США, заплатив около $4000 в год (если не поедут, то просто получат
сертификат).
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.