Вхід на сайт
-
Продавец-консультант 18 000 грн.
Професійне резюме, в якому вказані: ел.пошта, телефон, зарплатня, досвід роботи, освіта та інша важлива інформація -
Керівник, менеджер, експерт 50 000 грн.
-
-
-
Адміністратор 25 000 грн.
-
Менеджер по підбору персоналу 15 000 грн.
Професійне резюме, в якому вказані: ел.пошта, телефон, зарплатня, досвід роботи, освіта та інша важлива інформація
-
Головний інженер, сервісний інженер, технічний директор 50 000 грн.
Професійне резюме, в якому вказані: ел.пошта, телефон, зарплатня, досвід роботи, освіта та інша важлива інформація
-
Менеджер по подбору персонала 5 500 грн.
-
-
Manual QA Engineer 19 000 грн.
-
-
-
Контент менеджер 8 000 грн.
-
Технічний директор, Виконавчий директор, Керівник проектів, Менеджер проектів 80 000 грн.
Професійне резюме, в якому вказані: ел.пошта, телефон, зарплатня, досвід роботи, освіта та інша важлива інформація
-
Інспектор відділу кадрів зі знанням італійської мови 27 000 грн.
Професійне резюме, в якому вказані: ел.пошта, телефон, зарплатня, досвід роботи, освіта та інша важлива інформація
-
Начальник юридичного відділу 20 000 грн.
Професійне резюме, в якому вказані: ел.пошта, телефон, зарплатня, досвід роботи, освіта та інша важлива інформація
-
-
Популярні резюме в рубриці
Резюме HR-шукача: таємниця кадровиків!
Мабуть, давати рекомендації людям, що стикаються зсотнями резюме на тиждень і обирають серед них правильні, на їхню професійну думку, досить складно.
Однак з огляду на те, що в нашій країні «випуск» профі-кадровиків ще не «на потоці», не можна не відзначити велику кількість психологів і фахівців соціальних служб, які шукають роботу в сфері «ейчар».
Правильне резюме «HR»-шукача: свій серед своїх
Не секрет, що того, хто бажає прийти на роботу в кадрову службу, оцінюють більш прискіпливо. Будь-який начальник кадрів бажає бачити в своєму особистому складі серйозних професіоналів.
Ідеальне і правильне резюме HR-шукача як таке визначити досить складно. Такого кандидата будуть оцінювати за іншими критеріями, спираючись в судженнях на особисті, вироблені практикою, методики і застосовуючи до претендента свої «таємні» методи перевірки.
Тому, вирішивши потрапити на роботу в кадрову службу, крім досвіду спілкування з людьми і конкретних знань, найкраще озброїтися терпінням і відвертістю. Найчастіше власне відвертість, що межує зі сповіддю, здатна викликати довіру до людей, які зізнаються навіть в неприйнятних для суспільства вчинках.
Щоб не помилитися, правильне резюме HR-шукача краще складати, дотримуючись таких основних рекомендацій, як:
- розумна стислість;
- орієнтація на вакансію, що конкретно цікавить шукача;
- наявність реальних, конкретизованих прикладів успішності як професіонала;
- грамотність;
- відсутність стандартних «порожніх» оборотів;
- супровідний лист, що показує зацікавленість працювати в конкретній компанії.
Коли маєш справу з професіоналами, «винаходити велосипед» не варто. Відчуваючи в собі сили для роботи в кадровій сфері, кандидат зуміє довести майбутнім колегам свою професійну «спорідненість».
