RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Євгенія ( 4 Май 2022)

Доброго дня! Підкажіть будь-ласка, як я можу зараз стати на облік в центр зайнятості, якщо я не звільнилась, але компанія не працює зараз з 24,02,2022 тому що почалась війна, трудова книжка залишилась у роботодавця, сказав що звільнити мене не може, тому що директор приймає участь у бойових діях, головний бугалтер не працює і ніхто не може підписати. Знаю, що зараз вийшов закон 7275 і можна не звільнятись, але в Центрі зайнятості кажуть, що він не підписаний и стати на облік, я можу тільки в тому разі, якщо звільнюсь.Підкажіть будь-ласка як правильно діяти в данній ситуації?

 Посмотреть ответ

Вікторія ( 4 Май 2022)

Доброго дня! Як оплачується вчителю паткових класів заробітна плата,який має ще і довантаження годин вихователем групи продовженого дня у військовий час. Адміністрація пропонує добровільно написати заяву відмову від годин вихователя групи продовженого дня. Як вчитель можу проводити і проводжу уроки онлайн, в період карантину проводила і заняття групи продовженого дня теж онлайн.Як вчинити. Раніше писали ,що оплата праці вихователя ГПД буде простій 2/3. А тепер відмовся,плюс знімаються певні доплати ще як і вчителю. Як жити,ціни ростуть,за житло і комунальні послуги платити потрібно,їх ніхто не відміняв.Чи правомірно вимагати у мене відмови від годин вихователя групи продовженого дня?Дякую.

 Посмотреть ответ

Наталья ( 4 Май 2022)

Здравствуйте. Подскажите. Я встала на учёт в центр занятости с 16.10.21 года. 9.04.2022 года ушла в декрет (в общем пробыла на учёте около 180 дней, из 270 возможных). Декрет прервала выходом на работу, когда ребенку исполнилось 3 месяца. Меня взяли по гражданско-правовому договору. Отработала ровно 6 месяцев, началась война, завод практически остановился, осталась без работы. Решила вновь встать на учёт в центр занятости. Там ответили, что меня в первый раз ставили на 270 дней (из которых я простояла 180), но каким то образом они меня поставили на 2 года, из которых 270 готовы были оплатить. И теперь до и течения этих 2 х лет, я не имею право встать на учёт. Но сказали, что могу достоять те дни, которые у меня прервались в связи с декретом. Это 90 дней. При чем сказали, что это не будет 90 дней, а меньше - около 1 месяца только . Как быть в такой ситуации, и где правда? Спасибо

 Посмотреть ответ

Руслан ( 3 Май 2022)

Підкажіть якщо закрили роботу офіційну а трудову невідали вони мають ще проплатити гроші

 Посмотреть ответ

Вита (21 Февраль 2022)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я стою на учёте в Центре Занятости, открыла социальную карту ПриватБанка, при оплате в магазине картой со счета списывались деньги в копилку. Накопилось 150 грн. в копилке, я перевела их на счёт. Эти 150 грн. будет считаться как доходы?

 Посмотреть ответ

Михайло (21 Февраль 2022)

Доброго дня. Я лісоруб, хочу дізнатись чи маю право на пільгову пенсію, якщо на 31.12.21р, в мене 12 років і 6 місяців стажу лісоруба. Загального стажу роботи 31рік

 Посмотреть ответ

Катерина (20 Февраль 2022)

Доброго дня! Надайте, будь ласка, роз`яснення, на кого покладається обов`язок обчислення страхового стажу для нарахування лікарняних в закладах освіти, якщо в штатному розписі закладу посади інспектора з кадрів та посади бухгалтера не передбачено. Всі нарахування здійснює Централізована бухгалтерія управління освіти міської ради. Цікавить, хто все ж таки повинен обчислювати страховий стаж, керівник закладу освіти чи бухгалтер централізованої бухгалтерії управління освіти? Заздалегідь вдячна за відповідь!

 Посмотреть ответ

Віка (18 Февраль 2022)

Доброго дня, відпрацювала на роботі вже рік, в березні маю йти в декрет, зараз 26-27тижнів, мене всіма способами просять звільнитись за згодою сторін ( спираючись на те що я вагітна і не повноцінно виконую свою роботу) і стати на облік в центр зайнятості і звідти піти в декрет. Хотіла б дізнатись чи є різниця звідки йти в декрет чи з центру зайнятості чи з роботи і чи є різниця у виплатах.

 Посмотреть ответ

Евгений (16 Февраль 2022)

Основания для отказа от служебной командировки есть уход за больным родственником. Уход за больной бабушкой подходит или нужно ухаживать только за родителями( мамой, папой)?

 Посмотреть ответ

Іванна (15 Февраль 2022)

Доброго вечора! Маю йти в декрет, а фірму ліквідовують. Чи отримаю виплату, якщо на момент відкриття лікарняного тої фірми вже не буде? До того працювала у фірмі близько 1 року.

 Посмотреть ответ

Світлана (15 Февраль 2022)

Добрий день. Підкажіть,будь ласка,якщо людина працює з 1 по 14 число,а 15 іде на лікарняний. Чи виплачується аванс? Дякую

 Посмотреть ответ

Екатерина (13 Февраль 2022)

Здравствуйте Подскажите пожалуйста можно ли попросить руководителя выплачивать зарплату наличными? Я работаю в магазине, зарплату нам начисляют на карту, но мне временно необходимо получать зарплату по ведомости. Может есть какая-то юридическая поддержка на случай если откажут?

 Посмотреть ответ

Таня (11 Февраль 2022)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, мне нужно переоформится на мать одиночку, а в социальной службе мне сказали что нужно стать на биржу труда, потому как я сейчас без официальной роботы, трудовой книжки у меня нет, и скоро оформляется в декрет.

 Посмотреть ответ

Ирина (11 Февраль 2022)

Доброго дня. Підкажіть будь ласка, я знаходжусь в декретній відпусті по догляду до 3х років. Сину виповниться 3 роки 9 квітня, але я зламала ногу 17 січня. Нога буде знаходитись у гіпсі 3 місяці, а потім ще треба вчитися ходити від двох тижнів до місяця. Тобто до виходу на роботу залишається 2 місяці, але моя нога буде ще в гіпсу. В декреті лікарняний не оплачується. Чи можу я зараз, на даний момент вийти з декрету і відкрити лікарняний на роботі? Чи можуть мені на роботі відмовити , що я напишу заяву приступити до роботи і в цей же день я відкрию лікарняний ? Чи може треба один день пропрацювати і потім відкрити лікарняний, але я в гіпсу? І як на це подивляться в соц.страху? Підкажіть будь ласка. Дякую.

 Посмотреть ответ

Татьяна ( 8 Февраль 2022)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я работала не официально, сейчас хочу стать на учёт в центре занятости. Нужно переоформится на мать одиночку, сколько нужно будет отстоять чтобы оформить? И как потом оформиться по беременности и родам?

 Посмотреть ответ

Алина ( 8 Февраль 2022)

Чи можна використовувати витяг з РЗО при реєстрації в центрі зайнятості для підтвердження відсутності або припинення трудових відносин, якщо відповідні дані не були внесені в трудову книгу згідно Закону України від 10.06.2021р. “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі”? У трудовій книзі не вистачає одного запису (прийняття на роботу та звільнення було після вступу в силу закону від 10.06.2021р.) Працівники ЦЗ відмовляють у прийнятті на облік, бо згідно з пунктом 17, постанови КМУ 192 від 19.08.2018р. я маю надати "...трудову книжку (цивільно-правовий договір чи документ, який підтверджує припинення останнього виду зайнятості)". Чи можна використовувати витяг з РЗО як документ, який підтверджує припинення останнього виду зайнятості? Згідно Закону України витяг з РЗО має необхідні дані.

 Посмотреть ответ

Синильга ( 8 Февраль 2022)

На учёте в центре уже 3 месяца,С центра занятости дали направление на работу ,но я заболела,как продлить срок и чтоб не сняли пособие,тоисть какие справки нужно им принести и в какой срок?

 Посмотреть ответ

Яна ( 7 Февраль 2022)

Добрый день. Работаю в школе. Соответственно имею минимальную ставку и доплаты за разные виды работ. Уходя в 1 декрет получила 4 необлагаемых налогом зарплаты. Сейчас не выходя с первого декрета иду во второй. Я должна получить 4 зарплаты как и при первом декрете или только 4 ставки без доплаты?

 Посмотреть ответ

Максим ( 7 Февраль 2022)

Добрий день. Стосовно відповіді юриста: підскажіть ще будь-ласка, якщо на першому місці роботи графік з 09:00 до 18:00 і на другому місці роботи такий же графік, як це вплине на записи в табілі? Чи можливо працювати одночасно на двох різних підприємствах з однаковим графіком? Чи потрібно на роботі за сумісництвом обов'язково вказувати інший робочий графік, наприклад з 18:00 до 21:00? Попередня відповідь юриста: "Доброго дня! звісно Ви можете працювати на двох підприємствах, згідно зі ст. 21 КЗпП працівник має право укладати трудові договори на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Отже, одна робота у Вас буде основна, а інша за сумісництвом. Сумісництво не повинно заважати основній роботі. Сумісництво — це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації. При прийнятті працівника на роботу за сумісництвом роботодавець видає наказ (розпорядження), де також зазначає, що працівника прийнято на роботу за сумісництвом, посаду, умови роботи, графік роботи з часом її початку і закінчення, а також строк випробування (за потреби) також з прицівником складається трудовий договір, який відповідно до ст. 23 КЗпП може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Трудові книжки зберігають і ведуть за основним місцем роботи. Запис про роботу за сумісництвом до трудової книжки за звичай не вносять але за бажанням працівника такий запис може внести виключно роботодавець за основним місцем роботи. При цьому здійснюють цей запис в окремому рядку. Підставою для внесення інформації про роботу за зовнішнім сумісництвом до трудової книжки є довідка про роботу за сумісництвом або копії відповідних наказів, видані неосновним роботодавцем або трудовий договір про роботу за сумісництвом. Всі записи до трудової книжки вносяться виключно за правилами, які викладені в Інструкції №58 про ведення трудових книжок на підприємтсвах."

 Посмотреть ответ

Максим ( 6 Февраль 2022)

Доброго дня. Прошу надати консультацію: працюю в крупній компанії офіційно (IT) і планую паралельно працювати в іншій компанії. Як правильно оформити трудові відносини зі збереженням заробітної плати на двох роботах? І як можна зробити запис в трудовій книжці?

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…212223242526272829…883
Ctrl →
 25 из 883 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх