UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Яна ( 7 лютий 2022)

Добрый день. Работаю в школе. Соответственно имею минимальную ставку и доплаты за разные виды работ. Уходя в 1 декрет получила 4 необлагаемых налогом зарплаты. Сейчас не выходя с первого декрета иду во второй. Я должна получить 4 зарплаты как и при первом декрете или только 4 ставки без доплаты?

 Переглянути відповідь

Максим ( 7 лютий 2022)

Добрий день. Стосовно відповіді юриста: підскажіть ще будь-ласка, якщо на першому місці роботи графік з 09:00 до 18:00 і на другому місці роботи такий же графік, як це вплине на записи в табілі? Чи можливо працювати одночасно на двох різних підприємствах з однаковим графіком? Чи потрібно на роботі за сумісництвом обов'язково вказувати інший робочий графік, наприклад з 18:00 до 21:00? Попередня відповідь юриста: "Доброго дня! звісно Ви можете працювати на двох підприємствах, згідно зі ст. 21 КЗпП працівник має право укладати трудові договори на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Отже, одна робота у Вас буде основна, а інша за сумісництвом. Сумісництво не повинно заважати основній роботі. Сумісництво — це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації. При прийнятті працівника на роботу за сумісництвом роботодавець видає наказ (розпорядження), де також зазначає, що працівника прийнято на роботу за сумісництвом, посаду, умови роботи, графік роботи з часом її початку і закінчення, а також строк випробування (за потреби) також з прицівником складається трудовий договір, який відповідно до ст. 23 КЗпП може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Трудові книжки зберігають і ведуть за основним місцем роботи. Запис про роботу за сумісництвом до трудової книжки за звичай не вносять але за бажанням працівника такий запис може внести виключно роботодавець за основним місцем роботи. При цьому здійснюють цей запис в окремому рядку. Підставою для внесення інформації про роботу за зовнішнім сумісництвом до трудової книжки є довідка про роботу за сумісництвом або копії відповідних наказів, видані неосновним роботодавцем або трудовий договір про роботу за сумісництвом. Всі записи до трудової книжки вносяться виключно за правилами, які викладені в Інструкції №58 про ведення трудових книжок на підприємтсвах."

 Переглянути відповідь

Максим ( 6 лютий 2022)

Доброго дня. Прошу надати консультацію: працюю в крупній компанії офіційно (IT) і планую паралельно працювати в іншій компанії. Як правильно оформити трудові відносини зі збереженням заробітної плати на двох роботах? І як можна зробити запис в трудовій книжці?

 Переглянути відповідь

Олександр ( 5 лютий 2022)

Добрий день! Питання:якщо вихідний день(17січня) переноситься на (12лютого),а працівник був на лікарняному(17січня) чи має він відпрацювати 12 лютого?

 Переглянути відповідь

Елена ( 4 лютий 2022)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я стояла на учёте в РЦЗ 9 месяцев ( последний месяц выплат), после этого сразу устроилась на работу. Проработала 5 месяцев и уволилась. Общий стаж работы 12 лет и 8 месяцев. Могу ли я снова стать на учёт и возобновят ли мне выплату ( т. к. последнее место работы всего лишь 5 месяцев)

 Переглянути відповідь

василь ( 3 лютий 2022)

Добрий день! Чи оплачуються уроки, які проводяться по заміні тимчасово відсутнього педагогічного працівника під час дистанційного навчання?

 Переглянути відповідь

Мария (31 січень 2022)

Здравствуйте хочу уточнить какая положена выплаты по беременности если 1. за последние 12 месяцев мой рабочий стаж был с 11,02,2021 по 23,03,2021 2. я не работаю 3. 30 неделя беременности наступит только 26,03,2022

 Переглянути відповідь

Ольга (31 січень 2022)

Доброго дня! Під час перебування в декреті відбулося скорочення штату,тоді мене не звільнили,але після закінчення декрету,звільнили по скороченню! Пішла на біржу. Цікавить як будуть нараховувати виплати, якщо останні три роки була в декреті,правда при звільненні мені оплатили розрахункові???

 Переглянути відповідь

Анна (31 січень 2022)

Місце роботи - Інклюзивно-ресурсний центр. За виробничою необхідністю було прийнято педпрацівника , який не відповідав вимогам - не мав повної вищої освіти та стажу роботи 3 роки. Згодом умови стали більш суворими: посада змінилась (вчитель-логопед став фахівцем-консультантом), збільшився тарифний розряд. Зараз працівник здобуває повну вищу освіту, термін закінчення навчання лютий 2023 року. Як впорядкувати трудові відносини до моменту відповідності працівника вимогам Положення про ІРЦ?

 Переглянути відповідь

Юрий (30 січень 2022)

Здравствуйте , у моей мамы нет никакого образования, даже нет атестата об окончание школы. Но у неё робочий стаж более 20 лет. Может ли она стать на биржу труда, без справки об образовании. Потому что в центре зайнятости сказали, что без справки никак, а получить её нет возможности.

 Переглянути відповідь

Ирина (29 січень 2022)

Добрый день, в 2015 году была на учете в центре занятости, (уволилась с работы по собственному желанию), в 2016 сняли с учета. Затем работала неофициально, ушла с работы в связи с беременностью. После достижения ребенка 3 лет, подходящую работу найти не могу. Снова обратилась в центр занятости, взять на учет мне отказали, т.к в трудовой последняя запись должна быть с работы с официальным оформлением. А я работала без стажа, затем была в декрете. Правы ли они? Какие аргументы им предъявить, если они не правы? Знаю, что многих людей повторно берут на учет. Ответьте пожалуйста. Заранее спасибо

 Переглянути відповідь

Світлана (29 січень 2022)

Чи можливо,що дружина працює в підпорядкуванні чоловіка? Державне підприємство. Дякую

 Переглянути відповідь

Світлана (29 січень 2022)

Добрий день. Чи має право чоловік та дружина працювати разом? Дружина є підлеглою свого чоловіка. Дякую

 Переглянути відповідь

Людмила (23 січень 2022)

Чи має директор школи право не дати вчителю початкових класів , який випустив четвертий клас , класне керівництво у першому класі. Ставить питання до вчителя: чи не планує йти у декретну відпустку. Вчитель, яка у травні на момент комплектації на наступний рік , не вагітна. У серпні повідомила, що завагітніла. Директор пропонує не брати клас , а брати тільки години навантаження. Але вчитель який піде у декрет з таким навантаженням після декретної відпустки може отримати тільки те навантаження яке було до декрету (збірні години) без класного керівництва. Вчитель хоче працювати на класі і мати класне керівництво.

 Переглянути відповідь

Юлія (21 січень 2022)

Доброго дня, підкажіть, будь ласка, чи коректно мені порахували педагогічний стаж. 01.09.2014 р була прийнята на посаду інженера-програміста в гімназію на 1.0 ставки з 6 тарифним розрядом, а також була дозволена ВИЧИТКА ГОДИН на посаді вчителя інформатики з неповним тижневим навантаженням (3 години). Спеціальність за дипломом: вчитель фізики та інформатики. 29.05.2015 - припинялась вичитка годин інформатики. 01.09.2015- знову було дозволено вичитку годин інформатики з (тижневим навантаженням 5 год) на термін включно по 31.05.2016р. Чи зараховується така вичитка годин до педагогічного стажу? Зараховується за цілий рік чи лише по місяцях чи взагалі не рахується? Мені не зарахували нічого

 Переглянути відповідь

Станислав (21 січень 2022)

Добрый день. Подскажите пожалуйста, если диспетчер ЦЗ меняет мне инспектора, с которым у меня была встреча в прошлый раз, и который уже достаточно хорошо меня узнал, а я против этого, что делать? И вообще могут ли диспетчера вот так вот просто перекидывать? Не хочется просто как «попугай» каждый раз одно и то же рассказывать!

 Переглянути відповідь

Игорь (21 січень 2022)

Добрый день.Стоял в центре занятости целый год,в мае 2021 был снят с учета с 1 июня устроился на работу,а 31декабря уже был сокращен.Проработал 7 месяцев.В июне 2022 года мне исполняется 60 лет.Стажа-август 79 по июнь 91,перерыв и с Января 2001 года по 2012-Фоп(единщик),а с сентября2012 года на общей системе налогообложения до июня 2018 года,затем с 16 мая 2020 года центр занятости полный год и с 1июня по 31 декабря 2021 года работал охранником и сократили.Вопрос!Могу я стать на учет в центр заня тости,как сокращенец,если срок от момента постановки на учет-2 года истекает только в мае 2022 года?На какой размер выплат могу расчитывать с учетом последних зарплат(до этого была минималка-1 тыс грн)Являюсь ли я особой предпенсийного вику?С учетом стажа иСколько вообще посчитают у меня стажа?Спасибо!Надеюсь на ваш ответ.

 Переглянути відповідь

Влада (20 січень 2022)

Ситуация такая муж стоял в центре занятости и получал хорошие выплаты от предидцщей работы потом устроился на работу проработал неделю ращитался и стал опять в центр занятости как будут платить от этого места работы или от предыдущего?

 Переглянути відповідь

Антон (20 січень 2022)

Доброго времени суток. Можно ли в нашей стране работать без вакцинации по пцр тесту? Так как на работе говорят что нет и отстранили.

 Переглянути відповідь

Тетяна (19 січень 2022)

Доброго дня. Працюю вчителем. Вийшла у відпустку 16.06.21р. 06.07.21 зламала ногу. На лікарняному перебуваю і сьогодні ще. Перед відпусткою отримала відпускні, під час хвороби-лікарняні. Значна частина відпустки не використана.На лікарняному буду до 05.02.22, а з 06.02 планую санаторне лікування протягом 21 дня. Відпустку для цього хочу взяти в рахунок щорічної відпустки вже 2022 року з одночасною виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення(згідно колдоговору). Після санаторію хочу розрахуватися з роботи, так, як рухова функція утруднена. Як правильно бухгалтерії школи здійснити зі мною всі розрахунки? Як вчинити мені в даній ситуації було б доцільніше??? Дякую.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…212223242526272829…882
Ctrl →
 25 з 882 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору