ЧТО МОТИВИРУЕТ УКРАИНСКИХ МЕНЕДЖЕРОВ?

4.04.2006 27207

В 2005 г. Ассоциация региональных кадровых агентств Украины АРКА, www.arka.com.ua/провела среди своих клиентов-соискателей работы, менеджеров различного уровня, опрос с целью выяснить:

Что мотивирует украинских менеджеров продуктивно работать?
Что для них важно в работе?
Почему они, в конце концов, меняют работу?

В опросе приняли участие 204 бизнес-специалиста с высшим образованием, в основном менеджеры различного уровня, руководители и ИТР, в т.ч. 60% мужчин и 40% женщин.

Опрос проводился в областных центрах с населением от 350 тыс. до 1 млн. жителей.
Респондентам предлагалось заполнить т.н. Карту мотиваторов и оценить для себя в данный момент по 10-балльной системе:

а) важность определенного мотива к работе вообще, в идеале;
б) удовлетворенность этими же факторами в действительности, т.е. на последнем месте работы.

Разница между этими показателями, т.н. «коэффициент неудовлетворенности» показывает важность каждого мотива (фактора) как причины поиска новой работы.

Результаты опроса представлены в таблице.

№	Мотивы	Выраженность (важность) мотива в идеале
1	Достижение результата (цель)	9,4
2	Оплата труда	9,3
3	Самореализация	9,0
4	Признание коллективом	8,9
5	Уважение руководства	8,8
6	Получение новых знаний	8,6
7	Самостоятельность в работе	8,1
8	Творчество в работе	8,1
9	Статус (должность)	8,0
10	Корпоративная культура	8,0
11	Комфортные условия работы	7,9
12	Известность (престиж) компании	7,5
13	Социальные льготы	6,3

№	Мотивы	Удовлетворенность на последнем месте работы
1	Признание коллективом	8,9
2	Уважение руководства	8,3
3	Достижение результата (цели)	7,9
4	Самостоятельность в работе	7,6
5	Получение новых знаний	7,0
6	Самореализация, карьера	6,8
7	Комфортные условия работы	6,9
8	Творчество в работе	6,6
9	Известность (престиж) компании	6,5
10	Статус (должность)	6,5
11	Корпоративная культура	6,4
12	Оплата труда	6,1
13	Социальные льготы	4,5

№	Мотивы	Коэффициент (не) удовлетворенности
1	Оплата труда	-3,2
2	Самореализация	-2,2
3	Социальные льготы	-1,8
4	Получение новых знаний	-1,6
5	Корпоративная культура	-1,6
6	Достижение результата (цель)	-1,5
7	Творчество в работе	-1,5
8	Статус (должность)	-1,5
9	Комфортные условия работы	-1,0
10	Известность (престиж) компании	-1,0
11	Уважение руководства	-0,5
12	Самостоятельность в работе	-0,5
13	Признание коллективом	=

Источник: Кадровая компания Навигатор

Вакансії

Резюме

Корисна інформація

Читайте також

Як полегшити вихід на роботу після відпустки? 8 вересень, 2024
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».
Піднімайся і йди30 серпень, 2024
Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?
Розміщення вакансій на сайті Jobs.ua19 серпень, 2024

Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.
Як стати дата-аналітиком і чим він займається22 грудень, 2023
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Новорічні знижки на сайт Jobs.ua22 грудень, 2023
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!

ЧТО МОТИВИРУЕТ УКРАИНСКИХ МЕНЕДЖЕРОВ?

Читайте також

Корисні посилання

Часто шукають