Это «страшное» название, на самом деле означает обязательный вывод сотрудников
вне «штата», с официальным заключением между ними и компанией трудовых
договоров.
Делается это для того, чтобы компания могла получить определенные «плюсы»,
основными из которых являются такие:
уменьшение документарной и прочей загруженности отдела кадров и бухгалтерии
дополнительная защищенность компании в вопросах, касающихся кадров
минимализация расходов на оформление трудовых отношений с сотрудниками
улучшение процесса выплаты заработных плат.
Изначально, многие путают аутстаффинг с аутсорсингом – процессом, при котором,
определенные задачи перенаправляют для выполнения другим компаниям,
профессиональным в этих сферах деятельности. По сути, аутсорсинг – это
использование ресурсов, находящихся вне конкретной компании.
Как правило, аутсорсинг используют для обеспечения задач, напрямую не связанных
с профильной деятельностью компании, но, иногда, возможны и исключения.
Лучшим примером аутсорсинга, при котором оплата производится не за
использование труда внештатных работников, а за саму услугу, является
заключение договоров с клининговыми компаниями на уборку помещений или с
охранными предприятиями, на обеспечение охраны.
Аутстаффинг, наоборот – перевод сотрудников под начало другой компании, с
сохранением за ними рабочих функций и рабочих мест. Легально остаться таким
работникам, де-факто на своих местах, позволяет договор о предоставлении услуг,
заключенный между их «старым» и «новым» работодателями.
Такая схема удобна, скажем, при возможности заказчика работать по упрощенной
схеме налогообложения и наличию у него же, ограничений в отношении численности
персонала. Кроме этого, «плюсом» аутстаффинга является и экономия. При такой
схеме работы, заказчик, де-факто тот же работодатель, не будет оплачивать за
услуги наемной компании, оплачивая только лишь труд самих работников.
Удобство аутстаффинга, заключается еще и в том, что в этот вид сотрудничества,
нередко, выводят персонал, склонный к частым проверкам со стороны всевозможных
контролирующих органов. Например, работники, у которых регулярно проверяются
медицинские книжки и различного рода допуски к работе. Также, более охотно,
отечественных соискателей, по этой схеме берут на работу иностранные
работодатели.
На подобный договор можно перевести и любой персонал, который не составляет «костяк»,
основу предприятия. Сюда входят сотрудники разных отделов технического
обслуживания, агенты, представители торговых и транспортных отделов, охрана.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».
Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?
Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!