Действия подчиненного, чтобы правильно настроить свою работу с начальником

1. Нужно хвалить речь начальника. Для этого достаточно сказать после последних его слов, что он молодец, так умеет вдохновить коллектив. Давать оценку нужно только конкретным действиям. Если у него обувь блестит, отлично выбрито лицо, то не нужно на этом акцентировать свое внимание. Со стороны может показаться, как подлизывание, даже ему, а не только остальным сотрудникам.

2. Попробуй узнать манеру поведения своего начальника. Если ему нравится читать подробно отчеты, тогда нужно их делать именно такими. Если начальник любит, когда на столе у сотрудников находится множество документов, тогда достаньте свои прошлогодние бумаги, и сделайте на рабочем месте творческий беспорядок.

3. Если вы идете на встречу вместе с руководителем, тогда не стоит показывать при всех, кто из вас главный. Ведите себя, словно вы равноправные коллеги по работе. Если начальник выразил свое мнение, которое противоречит вашему, тогда не спорьте с ним в этот момент. Вы всегда успеете обсудить все вопросы позже с глазу на глаз.

4. Если по вашей вине произошла потеря товара, груза, тогда стоит сразу сообщить начальнику об этом инциденте. Начальники любят правду. Главное, чтобы на встречу ты подготовился и нашел решения данной проблемы. Не допускай монолога со стороны начальника. Пускай он выберет одно из решений из списка.

5. Ты должен понимать, что предлагая варианты решений, ты должен подкрепить их фактами. Начальник не должен сделать неправильный выбор, и вы ему в этом должны помочь.

6. Найдите общий язык с его секретаршей. Она знает его расписание. Так вы сможете в удачный момент подобраться к нему и провести небольшой разговор, чтобы он сложился в вашу пользу.

7. Показывайте свою предварительную работу. Это нужно делать, чтобы начальник знал, чем вы занимаетесь. Если к нему тяжело достучаться, отсылайте предварительный e-mail.

8. Полезно знать, какие вопросы обсуждаются в соседних отделах.

9. Смейся над шутками начальника, даже если они тебе кажутся плоскими