Быть расчетливой ее научило общение с прежними работодателями. Маркина
вспоминает случай, произошедший с ней в консультационном центре, где она работала
руководителем департамента по связям с общественностью. Уже будучи на 38 неделе
беременности, она как-то предупредила начальника, что через месяц намечается
участие центра в крупной выставке. На что тот среагировал: "А что же мы
будем делать, если вы вдруг уйдете рожать?" "Фраза мужчины, отца двух
взрослых детей, посчитавшего, что женщины рожают "вдруг", меня
шокировала, — делится впечатлениями Маркина. — Пока работодатели так к нам
относятся, дискриминация никуда не денется".
Не та половина.
В апреле этого года был произведен опрос среди HR-менеджеров. Вопрос был таков:
насколько личные характеристики кандидатов влияют на их шансы получить работу.
Выяснилось, что в среднем 68% работодателей отдают предпочтение
мужчинам-соискателям.
Еще больше шансов у представителей сильного пола, если они претендуют на
должности из области маркетинга, высшего административного персонала и
программирования. 91% работодателей признали, что отдают предпочтение
соискателям-мужчинам.
Самые нежелательные работники, как выяснилось в результате опроса, —
разведенные женщины с двумя и более детьми, матери-одиночки и женщины в течение
двух первых после заключения брака лет: работодатели боятся, что они уйдут в
отпуск по уходу за детьми. 84% опрошенных работодателей сознались, что
соискательницам из любой этой категории в приеме на работу под благовидным
предлогом откажут. 9% отметили, что возьмут таких претенденток, если их опыт и
уровень знаний на порядок выше, чем у других кандидатов. Только 7% утверждают,
что рассматривают соискателей, невзирая на их "личные
обстоятельства". В исследовании отмечается, что работодатели объясняют
свою позицию тем, что большинство руководителей сами мужчины "и им
психологически сложно работать с женщинами". Кроме того, мужчины, по их
мысли, менее склонны к интригам на рабочем месте, легче сосредотачиваются на
рабочих проблемах и реже берут больничный.
Возраст — помеха.
Семейное положение — не единственный фактор, который усложняет женщинам жизнь.
Четыре года назад 52-летняя Елена Рябчикова, корректор крупной столичной
газеты, попробовала устроиться на аналогичную должность в другое издание.
Вначале все складывалось удачно. На собеседовании Рябчикова перечислила все
свои места работы, что произвело, по ее словам, "положительное впечатление"
на HR-менеджера. В конце разговора тот поинтересовался, сколько ей лет.
Пришлось сознаться. В работе ей отказали, сославшись на то, что вакансия
распространяется на лиц "до 33 лет".
Дмитрий Кофанов, консультант центра профессионального развития NS Consulting,
отмечает, что доказать в суде нарушение трудового законодательства,
запрещающего дискриминацию в сфере труда, чрезвычайно сложно. В его практике не
было случаев, когда бы подобные дела выигрывал работник. Но однажды ему
довелось выступить на стороне работодателя, который хотел максимально корректно
отказать в приеме на работу беременной женщине, так, чтобы не было возможности
обвинить компанию в дискриминации. Кофанов придумал выход. "Мы просто
попросили от соискательницы медицинскую справку о том, что ей не повредит
работа с компьютерами, предусмотренная должностными обязанностями лица,
претендующего на вакансию. Ни один врач выдать такой документ не решился",
— делится находкой Кофанов.
Параллельно принявших участие в исследовании HR-менеджеров спрашивали,
приходилось ли им сталкиваться со случаями манипулирования данными биографии со
стороны женщин-кандидатов с целью получить работу. Самый распространенный прием
— "потерять" паспорт и затем восстановить его без
"компрометирующих" штампов о количестве детей или семейном положении.
Второй прием — банально занизить в анкете возраст. В одном случае выяснилось,
что женщина, недавно вышедшая замуж, в анкете приписала себе детей от первого брака
мужа, чтобы будущий работодатель не думал, что она вскоре соберется в декретный
отпуск.
Нужны опытные.
У работодателей на этот счет иное мнение. По словам маркетолога сети
супермаркетов Михаила Ануфриева, "дискриминируют" скорее
"непрофессионалов или молодых сотрудников, которые не хотят осваивать свой
рабочий потенциал". А в IT-компании замруководителя управления маркетинга
Ирина Тимошенко признает, что "молодым, замужним и бездетным"
кандидаткам уже на первой стадии собеседований задается вопрос, не планируют ли
те в ближайшее время обзаводиться детьми. В большинстве случаев, объясняет она,
такие претендентки не приносят работодателю ничего, кроме лишних расходов —
оплаты декретного отпуска и закрепления рабочего места на период их
вынужденного отсутствия.
Однако некоторые женщины принципиально ничего не скрывают из биографии. В
компании "1С" Мария работает менеджером проекта без малого девять
месяцев. На это место она пришла после конфликта с прежним работодателем,
которому отдала семь лет карьеры. Расстаться пришлось после выхода Марии из
декретного отпуска: вернувшись, она обнаружила, что ее место уже занято, но ей
приготовили "альтернативную" позицию с зарплатой на 30% ниже прежней.
"Я попыталась поговорить на эту тему с руководством, но мне недвусмысленно
намекнули, что такие вещи здесь не обсуждаются, и я просто ушла", —
вспоминает Мария. На собеседовании в компании "1С" скрывать свою
многодетность (а это был четвертый ребенок) она не стала. "На это вообще
никто не обратил внимания, все вопросы касались исключительно моих
профессиональных навыков", — рассказывает она, добавляя, что сейчас вполне
довольна работой, где ей платят на треть больше, чем на прежнем месте.
Рекрутеры также вспоминают случаи вполне лояльного отношения работодателей к
соискательницам. Юлия Иванова, руководитель компании по подбору персонала THI
Selection, рассказывает, как одна крупная телекоммуникационная компания,
подыскивая себе менеджера по работе с клиентами, пожелала на этом месте видеть
"женщину с детьми, не моложе 35 лет". "Работодатель объяснил
требование лаконично: "Мне нужен человек, который не озабочен карьерным
ростом и в ближайшие несколько лет не уйдет в другую компанию", —
рассказывает Иванова. По ее наблюдениям, женщин также ценят за то, что они
"более ответственно подходят к работе, более плавно и размеренно строят
свою карьеру". При равных профессиональных данных, говорит она, у мужчин
выше зарплатные ожидания.
Ведомости
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».
Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?
Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!