Общение с начальством не всегда проходит так, как вы сами планируете. Иногда это целое испытание для сотрудника, и даже пытка, которую многим приходится терпеть, чтобы не лишится рабочего места или должности. Тем не менее, существуют фразы, которые могут очень не понравится вашим подчиненным и даже стать причиной увольнения.

Любой руководитель имеет над рабочим коллективом определенную силу, хотя бы в том, что решающее слово за начальством. И все же, мудрый руководитель должен грамотно руководить рабочим коллективом, чтобы избегать подобных неприятных и конфликтных ситуаций. Чтобы вы, как руководитель, знали, какие фразы могут задеть ваш рабочий коллектив, мы вынесли их в эту статью.

Подчиненные ненавидят фразы

Фраза, которая раздражает и выводит многих подчиненных из себя – «Вас тут никто не держит». Эта фраза не просто намекает подчиненному, что он в компании никто, но еще и запугивает увольнением. Если вам постоянно угрожают таким образом увольнением, может стоит самому сделать первый шаг и не ждать этого момента. Если у вас есть возможность, то рассылайте изредка свои резюме по тем компаниям, которые вам нравятся, рано или поздно вас пригласят на собеседование и в ту компанию, в которой бы вам и правда хотелось работать.

Еще одна фраза, которая намекает, что ваше мнение не играет никакой роли: «Вас никто не спрашивал». В любой ситуации руководитель будет неправ, сказав эту фразу. Во-первых, к мнению подчиненных стоит прислушиваться или как минимум выслушивать. Даже если подчиненный не прав, и вы не поддержите его мнение, уже то, что вы его выслушаете сыграет важную роль в ваших взаимоотношениях. К тому же, критику очень полезно слушать. Можно не только найти в ней свои недостатки, но и воспитать силу характера, который должен уметь признавать свои ошибки.

Фраза «Вычтем из зарплаты» портит настроение сотрудника. Многие руководители используют данную фразу, как мотивационную, но не всегда она работает. Нужно также знать к кому она подойдет отлично, а к какому сотруднику ее лучше не использовать. В некоторых компаниях такая практика наблюдается постоянно. В таком случае нового работника следует предупредить об опозданиях и нарушениях за плохое поведение и нарушение внутренних правил.

Вот основные фразы, которые руководителю лучше не использовать в своем обиходе в присутствии подчиненных и уж тем более не обращать их напрямую к какому-либо сотруднику.